岳阳日报全媒体讯（记者 丁瑜）成都张女士在女儿初中毕业后，将其送往澳大利亚留学，谁料女儿毕业回国后，在一家中医理疗店当了按摩师。张女士说：“花上百万送她留学，她就想当个按摩技师，把我和她爸的脸都丢光了！”。
对此，有人认为职业选择自由；有人则同意张女士的看法，花这么多钱出国读书，不值当。心理专家认为，尊重孩子自己的选择才最重要。
热议：工作无贵贱pk工作体面
“喜欢就好，只要是真正的兴趣就坚持做下去。很多人倾尽一生不知道自己喜欢什么，每天做着不知所以的事情。”80后市民王先生告诉记者，当年高考时是学校的前几名考上名牌大学，是全家族的骄傲，“现在我辞职回家做甜品，也没觉得觉得丢人，这是我的爱好，我喜欢，我一个月赚几万，比坐办公室一个月赚几千强多了。”
“我刚开始帮别人文身的时候，我爸也是不想认我这个儿子，出去吃饭聚会都不带我，只要有机会就让我去考公务员或国企上班，但我坚持自己的初衷没有改变。”25岁的小陈说，经过这两年的发展，他没让父母失望，现在开了一间工作室，“虽然还要努力，但是也衣食无忧，不再向父母要钱了，我觉得现在不少父母爱面子，绑架孩子，做他们不愿做的额事情。”
采访中，一部分人认为，工作没有贵贱之分，一辈子能够做好一件事，并做得出色，已经很了不起了，还有一部人则表示，如果女儿出国回来成为一名按摩师，他们无法接受。
我女儿如果做按摩，我也不会同意，不是因为贵贱，而是太多情色交易打着按摩服务的幌子。就算你正儿八经做按摩，也会碰到一些动手动脚的客户，女儿受委屈怎么办？被人骂被人歧视怎么办？我不能容忍她受欺负和被人误会。”市民黄先生说，他理解中国的父母，传统的中国老人希望自己的孩子有份“体面”的工作，何况还是求学回来的“海龟”。
“并不是对按摩这个职业有歧视，父母花钱送去国外留学，是想望女成凤，她却选择去从事按摩这个和自己文化学历太不匹配的职业，完全辜负了父母对她的期望。”家长吴女士认为，也许新闻中的女孩很喜欢这个职业，很想要做自己，但不能否认她这样是任性的。
案例：留学花80万，回家月薪2000多
有数据显示，2016年我国出国留学人员总数突破54万，归国人数超过43万。岳阳80后孙先生在2007年选择来到澳大利亚留学。“在澳大利亚没有什么不适应，这里的饮食，还有人文环境都感觉很亲切，当地的华人和留学生也很多，整个感觉和香港差不多。”孙先生告诉记者，出国匆忙，他到了澳大利亚后，才经过专门的语言测试，学了将近一年的语言，才顺利入读当地的大学。 “在澳大利亚，花费最大的是学费和生活费，常规来说，吃住行每个月不到1万元人民币。”孙先生说，在澳大利亚4年，自己总共花费大概是80万人民币左右。
“回国后，国外留学的背景，在语言上还是有优势，但在工资的差别体现上不是很大，特别是中小城市，这让现实与理想之间落差有点大。”毕业后，孙先生选择到北京工作，第一份月薪却让他“透心凉”，“才5000元一个月，而且是在首都北京。”在北京工作两年后，孙先生在家人的要求下，回到老家岳阳发展，在一家国企从事和专业相关的工作，除去五险一金，拿到手上才2000多元钱。
“当时我都开始怀疑人生，虽然出国留学回来，学到的知识却没有用武之地。一个月的工资，还抵不到我每个月开车上班在路上跑的油钱。”干了一年的孙先生选择辞职，和朋友开始自主创业，他深有感触地说，现在中国出国留学的学生越来越多，海外留学的含金量在逐年降低，特别是自费出国留学。
心理专家：尊重孩子自己的选择
“在孩子早期择业阶段，具备更多职业和社会经验的家长，的确可以给予孩子一些必要的指导和帮助。但事实上很多家长又往往将自己的意志强加给孩子，替孩子做决定，从进大学的专业选择，到就业选择等问题上扮演了负面消极的角色。”资深心理咨询师李钟鹏认为，家长首要尊重孩子本身的性格特点，从孩子自己的兴趣以及擅长能力出发去评估孩子的职业选择。
“尊重孩子自己的选择，每个人都是独特的，每个人也有能力做出适合的决定，适合自己的才是最好的，家长最好不要以自己的想法代替孩子的想法，不能完全代替孩子做决定，更不能强求孩子完全听从自己的。”李钟鹏表示，父母要对自己的孩子有信心，也要给孩子足够的空间和耐心。父母对孩子的影响，最重要的不是给孩子铺好一条怎样的路、提供怎样优越的环境和条件，而是帮助孩子内在的成长，使孩子拥有良好的品质和信念，这些品质和信念将决定一个人的人生高度和幸福，“很多时候让孩子远离失败，在某种意义上，就等于让孩子远离成功。”
“随着时代的进步，大学毕业生在就业问题上越来越关注自己的内在感受、个性追求和自我价值的实现，特别是留学生群体，受西方文化的影响，自我价值追求的意愿尤甚。”李钟鹏说，现在中国大多数父母因为家长权威的传统观念的影响，也越来越多地与孩子的意愿产生矛盾，在某种程度上来说，海归就业的“匹配难”， 一方面是海归自身拥有的精英情结，使其在就业选择中难以放下身段、理性选择；另一方面是海归在数量日益增多且高层次人才回流率低的背景下，海归在劳动力市场中遭遇社会排斥，而用人单位在选聘海归时更加理性、务实，不再看重海归的身份符号，提高了聘用海归的条件和门槛。
