青岛拓展训练心得,青岛帆船拓展心得

发布时间:[2017-11-09 21:29:35]

青岛拓展训练心得,青岛帆船拓展心得青岛自由人旅游拓展有限公司致力于运营真人CS、拓展培训、飞碟射击、旅游户外、竞技比赛、军shi夏令营、密室逃脱等项目,

青岛拓展训练心得,青岛帆船拓展心得

拓展训练可以培养中学生的坚强意志的自信心。现在的中学生都是家里的宝贝,生活和学习环境都比较顺利、优越,缺乏困难的考验,意志相对比较薄弱,一旦遭遇挫折打击,往往意志消沉,甚至一蹶不振,更有甚者会产生轻生的念头。拓展训练的个人项目和集体项目都具有一ding的难度,但是经过努力可以完成的项目,在完成这些项目的过程中,中学生会迸发出积极进取、顽强拼搏的强大力量,在失败和反复努力之后,zui终获得的成功会极大地增强他们的自信心和战胜困难的勇气,他们意志品质也得到潜移默化的增强。拓展训练能培养学生的环境适应能力。拓展训练区别于传统体育教学zui明显的特征是:在教师的引导下,学生通过体验式学习,达到认识自我、熔炼团队的目的。在训练成功中学生既要从集体中吸引力量和信心,通过自己的意志努力完成自己的任务,又要和团队其他成员真诚交流、亲密合作,为集体目标而拼搏。经过拓展训练之后,学生的环境适应能力得到培养,在步入新的环境或社会之后,就不再是一个孤立无援的个体,他们会迅速融入团队,实现自己的价值和团队的目标。

青岛拓展训练心得

体验式学习模式

(1)体验。这是过程的开端,参加者投入一项活动,并以观察,表达和行动的形式进行,这种初始的体验是整个过程的基础。

(2)分享。有了体验之后,很重要的就是,参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

(3)交流。分享个人的感受只上di一步。循环的关键部门就是把这些分享的东西结合起来,与其他参加者探讨,交流以及反映自己的内在生活模式。

(4)整合。按逻辑的程序,下一步是要从经历中总结出原则或归纳提取出精华,并用某种方式整合,以帮助参加者进一步和认清体验中得出的结果。

(5)应用。策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身已成为一种体验,有了新的体验,循环又开始了,因此参加者都可以不断进步。

青岛帆船拓展心得

大学生的素质拓展训练是开发潜能、健康心理的训练,利于确立理性的人生追求

大学生作为具有较高智力、文化和自尊心的群体,有着不同于一般青年人的抱负和追求,他们承受的心理压力与冲突比常人多。中国心理卫生协会公布的大学生心理调cha表明:有严重心理问题的占16.37%,有某种心理问题的占4.9%。据北京高校大学生心理素质研究的报告显示,有超过60%的大学生存在中度以上的心理问题,并且这一数字还在继续上升,大学生已成为心理问题的重灾群体。

现阶段,一个不容忽视的现实是,我国的教育在心理健康的培养方面还是个弱项,致使大部分大学生产生学习的压力、情感压力、就业压力等。有些大学生又不会释放压力,长期处于高度紧张的精神状态下,就极可能导致心理疾bing出现,有的人因此而走向极端,甚至造成自杀悲剧。可见,作为一个易接受新知识、新内容的大学生群体,正确引导他们认识社会、适应社会,热爱生活、钟爱生命,提高他们面对挫折时的应对能力与康复能力,增强遇挫不馁、重新开始的勇气和自信,学会以积极乐观的生活态度面对困境具有重要的意义。

青岛拓展训练

户外拓展训练具备极大的趣味性,但仍不同于娱乐。娱乐的一个突出特征是没有明显的目的,解决的是心理上的某种满足感。而拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍,完成心理挑战为目标的。其中更多的内容会侧重于团队建设,这与娱乐的差别是非常明显的。

新员工培训的注意事项:

1)、zui好计划划是新员工培训成功的基本保证。预则立,不预则废为了避免新员工培训变成走马观花,流于形式,新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点,制定详细的规划,对培训的内容、形式、时间、负责人、费用做出详细的计划,并对执行的过程进行监控。

2)、新员工培训不是人力资源一个部门的事情。对于新员工培训的责任部门和人员,yi定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分,明确不同内容的责任主体,并在各自部门和岗位的考核中予以体现,以保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。

3)、效果评估非常重要。为了保证实际效果,新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。通识培训由人力资源部组织新员工进行测验和座谈,对于不合格者应给予补充培训。部门主管负责就部门内工作引导对新员工进行测验,通过之后才能予以转正上岗。这些信息记录将为今后的招聘、选拔、考评工作提供依据,对于改进和提高也非常重要。

企业商讯

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