青岛夏令营,亲子游中心尽在青岛自由人旅游拓展公司

发布时间:[2017-12-11 22:28:42]

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拓展训练相关组织:

经验教育学会(AEE)

AEE的发展初期,在组织中包含4个不同领域的专业团体,而探索教育即是其中重点之一。在1980年AEE探索选择专业团体(Adventure Alternatives Professional Group),因为AEE的许多成员运用经验学习方法与技巧,在原野和冒险的学习情境中,故协会亦致力于探讨计划安全实施的发展与研究(Garvey,1990)。AEE的专业团体现已增加为6个,而探索选择专业团体亦以改名为探索治bing专业团体(Therapeutic Advenlture Professional Group,TAPG)。

AEE是目前全世界唯yi有系统研究活动教育与经验教育的组织,每年出版3期经验教育期刊和办理一场国际性研讨会,对探索教育的相关理论基础与学术研究工作贡献较多。

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二十一世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下,对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理提供zui有力、zui长效的平台。纵观成功企业的发展史,无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。但企业文化又是企业管理中zui模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说zui具挑战性的一环,它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关,决定着企业的生死存亡。构建企业文化,自然也就成为当前的热门话题,也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。

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随着国内拓展训练的普及,参训单位也由zui初的外企、 MBA学员发展到国企、事业单位,参训学员从高层领导直至普通员工、以及新员工融入培训。从1995年拓展训练在我国开始至今,列入500世界强的跨国公司,如通用电器、IBM、惠普、柯达、摩托罗拉、爱立信、诺基亚等都开始继续他们喜欢的这种培训活动,国内知名企业如联想集团、清华紫光、北大方正、海尔等企业也都把这种培训课程作为员工教育培训的必修课。现在每年参加拓展训练的人数在不断增加,估计全国每年参加的人数不少于30万人。

1999年高等学院清华大学率先将体验式培训收入到MBA、EMBA的教学体系中, 随后北京大学光华管理学院、中欧国际工商学院、中山大学岭南学院、浙江大学、中国工商管理学院、暨南大学等学校的MBA/EMBA教育中也纷纷把拓展训练作为指定课程。

自1995年引入国内后,也开展得如火如荼,尤其是近几年,已经普遍被企业所认知并接受。越来越多的公司在人才锻炼,团队合作培养方面开始尝试这一全新的培训方式,其效果让习惯了室内培训的员工为之震撼。这一切都得益于拓展训练的体验式培训本质。

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孤岛求生这个项目中,让我感受zui深的就是“团队”这个概念。不论是在哪个层面的员工,都是非常重要的,“孤岛”就是一个企业的领导者来 控制整个营救计划的大局,必须得等到有人来告诉他们做什么,不然他无法行动。但如果这些人缺一也是不可的,因为基层掌握的是无限的资源,而核心的力量是必 须在有效的资源被利用后才可以发挥其作用。而领导者必须要清楚事情什么事是必须先做什么事后做,要怎么去做,考虑也yi定要周全,不然不会成功的达成zui终的 标。

随着社会发展,越来越多的青年人产生这样的困惑:工作比以前忙多了,收入却因各种严格的考核停滞不前甚至下降。这些都在yi定程度上给青年员工带来了沉重的心理压力,导致精神紧张、失眠、忧郁等,进而对企业或多或少产生一些意见或怨言。笔者认为,对待这些意见、怨言,应该因势利导、疏而不堵。一方面,推行基层管理者思想教育责任制。每个基层管理者都要承担yi定数量的青年员工的思想教育任务,定期进行面对面交流,发现问题跟踪辅导,帮助员工化解心理问题,缓解工作压力:另一方面,及时将青年员工的意见和建议向上级组织汇报,能解决的帮助解决,不能解决的及时解释说明。

企业商讯

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