本报讯（陈祥玲）近日，华容县人民法院成功调解一起提供劳务者受害责任纠纷案，依法维护了劳动者的合法权益。

2019年8月，毛某经人介绍在某混凝土公司工作。某混凝土公司安排毛某从事清理搅拌机的搅拌斗工作，双方未签订书面合同。毛某入职时，某混凝土公司安排工作人员向其介绍了工作内容和工作要求。某日，毛某将钢架放入搅拌机的搅拌外斗，再爬上搅拌机的搅拌外斗脚踏钢架，准备先清除搅拌外斗时，由于钢架小于搅拌机外斗圆口，钢架在斗内掉落地面，毛某随钢架坠地，多处骨折。经鉴定，毛某构成两个十级伤残。双方因赔偿事宜无法达成一致意见，毛某诉至法院要求某混凝土公司赔偿214682元。

某混凝土公司辩称，毛某不按照安全规程穿戴防护绳和安全帽工作，存在重大过错应当承担相应责任，且诉请的赔偿金额过高。

承办法官在开庭前，了解到双方系因赔偿数额无法达成一致意见从而导致了诉讼，遂向某混凝土公司释法明理，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。最终，在承办法官的调解下，双方达成调解协议，某混凝土公司赔偿毛某144000元，并于次日将赔偿款赔偿到位。