岳阳网 >新闻中心 >首页幻灯下

让农民工不再“忧薪”
时间:2022-08-05 22:26:36 来源:湖南民生网

岳阳市人社局高度重视根治欠薪工作,以实现农民工工资“零拖欠”为目标,构建源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的综合治理体系,常态化推进“治欠保支”工作。

5月底,在市劳动保障监察支队的统一调度下,全市恒大项目所拖欠农民工资已全部支付到位,共追发农民工工资4.9亿元,涉及农民工1.3万人。上半年,共处理欠薪案件465件,为10376名农民工追发工资10316.06万元。

源头预防

构筑欠薪“防火墙”

岳阳建立健全农民工工资支付制度,硬抓落实,从源头做好欠薪“文章”。

一是工资支付制度全覆盖。全市在建工程项目全面推行农民工工资专用账户、总承包企业直发工资和按月足额发放工资、劳动用工实名管理、农民工工资保证金等四项制度。截止6月底,全市299个在建项目,其中保证金录入率为97.99 %、匹配工资专户率为96.99%、启用工资专户率为99%、按月发放率为100%、足额发放率为100%。

二是联络服务机制全过程。对监管的工程项目实行实行“一对一”监管,即每个工程项目均有劳动保障监察员作为联络员,并在维权信息牌上公示,主要监管指导该项目有无欠薪、欠薪隐患,农民工工资发放情况等。劳动保障监察从工程项目开工到竣工,对农民工工资的发放全程进行监管服务指导。岳阳建工集团积极落实联络服务制度,每月邀请劳动监察员为农民工开展维权宣讲活动。

三是监管能力提升全方位。突出建筑领域欠薪预警平台系统管理,对建筑领域用工单位及农民工个人信息、实名制考勤、工资专户资金缴存、工资银行代发、工资保证金储蓄等情况实施动态监管,启动对欠薪隐患的事前预防、事中监控、事后处置作用。同时加强全市劳动保障监察队伍综合执法能力,对监察员进行全方位业务能力培训,提高日常监管的效率和质量。岳阳市政公司每半年对项目经理、劳资专管员进行培训考核,并将培训考核纳入全年的绩效考核范围。

动态监管

编织保支“安全网”

通过动态监管,变被动应对为主动预警,确保农民工工资按时足额发放到位。

一是预警“网络”全域覆盖。以市本级为中心,向辖区的市、县、乡三级辐射,建立监管预警网格化,将“属地管理”、“谁主管谁负责”原则落到实处。目前,欠薪预警系统对全市工程建设领237在建项目进行了全覆盖。

二是预警“信号”分级监管。对工程项目实行“绿黄红”挂牌分级监管,绿、黄、红牌代表落实农民工工资支付制度的程度。对欠薪预警平台数据实行“周排名、月通报、季考核”考评机制,并将考核结果纳入到对县市区的绩效考核范围。

三是预警“问题”及时处理。针对预警系统出现的报警信息,劳动监察网络员分类按级处理,并通过共享信息系统传送给住建、交通、水利等行业主管部门,对预警项目的农民工工资发放情况进行核查处理。今年,处理平台欠薪案件 27起、涉及农民工337人、追发工资235.6万元;核处国家欠薪平台线索2477条,办结率100%。

失信惩戒

架起治欠“高压线”

失信惩戒是根治拖欠、打击恶意欠薪的重要手段。

一是建立应急机制。建立应急处理工作机制,人社与信访建立农民工欠薪协助渠道,及时处理欠薪案件;春节、“两会”等重要时期,由人社、公安、法院、住建、交通、水利等根治拖欠农民工工资工作领导小组成员组成工作专班,对农民工欠薪的投诉、举报,现场进行调解、执法、联合办公,实行“一站式服务”,推动了农民工工资矛盾纠纷的前端解决。

二是完善失信体系。将根治欠薪纳入各级政府、单位平安建设考核范围,实行“一票否决”,并将屡禁不止、屡劝不听、屡查不改的违法违规用工单位纳入“黑名单”,加强对企业失信行为的部门协同监管和联合惩戒,使失信企业“一处违法、处处受限”。

三是形成惩戒机制。加强人社与公安、人民法院的衔接,加大对恶意欠薪、重大欠薪案件打击力度,形成欠薪案件移送工作机制,推进欠薪案件联合惩戒机制建设,确保欠薪案件发生一起、查处一起、办结一起。

(编辑:江浩玉)