四“建”四“变” 激活人才“一池春水”

屈原管理区在服务发展上做好做强智力支撑

岳阳日报全媒体讯（记者 张小弓 通讯员 刘磊 龙霍康）日前，中南大学文学与新闻传播学院党委书记罗军飞饱含深情地与屈原一中100多名师生交流教育心得，并在这场“扎根中国大地办教育的实践与思考”主题报告中，勉励3名该区柔性引进的中南大学副教授，争做热爱屈原、奉献屈原、发展屈原的好帮手。

近年来，屈原管理区不断强化“人才就是第一生产力”理念，紧紧围绕全区“一二三”工程建设打造人才洼地，在“引留、培训、环境、创新”等方面做实人才发展文章，因势利导激发人才优势，多措并举充盈发展势能，通过四个“建立”，推动人才工作实现四个“转变”，激活人才发展“一池春水”，在服务发展上做好做强智力支撑。

建立“工作赛场”，变“伯乐相马”为“赛场选马”。结合区域实际和发展需要，设立城市建设、秀美乡村、文化旅游、招商引资等“工作赛场”，量化各类人才在赛场中的表现和成绩，择优选拔出表现突出的人才。2021年10月至今累计提拔表现突出干部39名、重用5名、调任6名、交流25名。实施“飞鹰计划”，从全区各单位遴选出一批35岁以下综合能力素质较好的干部到村、企挂职锻炼，让干部在参与乡村治理、企业发展中迅速成长。

建好“引进渠道”，变“单兵作战”为“集团参战”。激发人才“源头活水”。制定下发《全面推进人才强区工作实施方案》《关于促进人才区域协调的暂行规定》等制度，搭建人才区域协调机制，通过邀请人才开展培训、讲学、技术指导等方式，丰富人才引进途径，近一年开展农村实用人才培训等各类专业技术培训班15期，培训人员1100人次。加大各类行业精英柔性引进力度，并为其核发生活补贴。加强人才招聘力度，有效扩充专业人才队伍，围绕教育提质、医卫改革重点任务及各项中心工作，近半年招聘事业编制工作人员55人，组织58家企业开展四场专场招聘会，达成就业意向800余人。

建全“保障机制”，变“引凤筑巢”为“筑巢引凤”。安排人才工作经费100万元，用于人才引进、培养、优秀人才奖励和重点人才项目建设。投入2461万元新建设人才公寓300套，为新引进的人才开通绿色审批通道，保障一周内拎包入住。为引进到本地工作的院士、教授免费提供一套住房。为人才核发生活、交通等各类补贴，落实人才在配偶就业、家属就医、子女就学等方面的权益保障规定。

建强“蓄水工程”，变“目标引流”为“精准引进”。加大定向培养力度，扩增教育、农林、水利、卫健等专业技术人才公费培养名额，做好专业技术人才培育工作，做到“有效引进”。与中南大学、湖南大学、湖南师范大学、湖南农业大学等高校合作，在屈原管理区建立高校产学研合作基地，推动高校人才与本地发展合作交流，加快本地人才培养力度，做到“资源引进”。对柔性引进的人才实行“一事一议”，从中南大学新闻与传播学院引进3名专家教授、从岳阳市教体局教育科学技术研究院引进1名专家，有效提升全区改革发展质量。同时，鼓励本地教师和医护人员争创“名师”“名医”，做到“品牌引进”。