腾讯财经讯 据Moneyish报道，想要融入一家新公司，轻松适应一种新工作，并非易事。

根据Accountemps发布的调查，事实上，接近半数的新员工——以及多达60%的经理——声称“掌握诀窍”是开始一项新工作最具挑战性的一部分。此外，很多员工在了解新领导或同事的过程中会感到不安。

不过，掌握工作诀窍到底需要花费你多少的时间？《Today》新主播摩根·凯莉（Megyn Kelly）因节目收视率低而遭到炮轰——要知道，凯莉接受这份新工作才不足三周的时间。毕竟，很多热门电视剧都花了不少时间才获得高收视率的。

一些顶级职业运动员在新秀赛季中的表现也不尽如人意。比如说，在成为超级碗MVP以及打破NFL纪录之前，两度超级碗冠军佩顿·曼宁1998年在印第安纳波利斯小马队的第一赛季中表现并不突出。印度籍投手科里·库伯勒在2011年的首秀中也表现平平。

绝大多数的我们都不用花好多年的时间才能证明自己的能力，三个月足以让我们适应新环境了。

在接受Moneyish采访时，Monster.com的职场专家维基·萨勒密说：“对于一般的新工作岗位来说，90天是完美的时间节点。在这段时间内，新员工可能会因为笨手笨脚而犯一些小错误，慢慢掌握诀窍，完成较低的销售数据/配额，错过了最后期限，以及最终取得了突破。”

这些都是新员工在新的工作岗位可能遇到的情况。不过，一段时间之后，新员工会发现在工作中越来越得心应手，因为他们已经对企业文化以及内部机制有所了解。萨勒密说：“对于新员工来说，不能全速工作没关系，尤其是面对一种需要新技能的全新工作角色。不过，适应时间通常少于90天。”

不幸的是，如果你的表现未能达到企业的要求，那么并无确保你安全通过的法律保障。

企业法律师、就业法权威贝丝·罗宾逊在接受采访时指出：“在美国，除非你的雇主明确指出，否则你的工作是“随意的”，意味着你可能会在任何时候被雇主炒鱿鱼(这样的做法并不违法)。你可能会在工作的第二天就被炒鱿鱼。”

虽然很多企业设置了“试用期”条款，让你学习掌握新工作所需要的技能或诀窍，但是罗宾逊警告称该条款“毫无意义”。“除非雇主明确指出，否则这样的条款不会给一名员工提供任何法律权利，”她说。

那么，那些迹象表明你有麻烦了？

你处在自己无法掌握的情况下。稍微夸大其词并尝试新事物，是很正常的行为。但是，如果在面试过程中你夸大了自己所拥有的技能，你的老板就会对你抱有非常高的期待。萨勒密说：“比如说，如果你在销售部门工作，并曾在竞争对手企业工作过，那么新老板对你在新工作中的起点就会有过高期待，给予你适应新环境的时间就会减少。”

你错过了很多最后期限。“错过了最后期限，或未能完成工作配额，可能是导致一家企业终止与你的劳务关系的主要原因。通常情况下，如果在几个月的时间内还不能完成工作任务，那么你可能就会被炒鱿鱼了，”企业专家希瑟·莫纳汉警告称。

你在伤害整个团队。你的低销售业绩或低生产数据经常会加重其他同事的工作负担，或者可能会拖累整个团队无法达到目标。高管和经理们也得承担更高的标准，因为他们的工作是带领团队走向成功。

那么，如果你发现自己处在危险境地了，该做些什么？正面解决这个问题。

萨勒密说：“你不希望自己看起来不合格或达不到标准，也想展示自己积极主动的一面。”你可以这样对你的老板说：“我想和团队中的某某坐在一起，和他们呆上呆上几个小时，因为他们真的很擅长与一些有挑战性的客户打交道。对于我如何能迅速适应新工作，您有什么建议吗？”

当领导告诉你一些改善工作表现的方法时，不要表现出自我防御的姿态。要积极地接受他人的建议，并征求如何做的一些实例，要经常问“我还得做些什么才能做得更好”。

充分利用同事的专长。不要遮遮掩掩，直率地问同事花了多少时间来适应这个职位，以及他们知道你的经理在做怎样的工作分配。如果有任何同事愿意为你提供帮助，不要感到尴尬——接受它，并获得进步。

证明自己已经做好了工作的准备。注册一个使用操作系统的技术更新课程。上班时，稍早一点来，或者稍晚一点离开，以表明你愿意专注于自己的工作。

但是，无论你做什么，不要忽视自己遇到的一些麻烦，或者只是简单地希望事情会变得更好。当你陷入困境时，你的老板可以看到。如果你不积极地解决问题，或者让事情看起来很糟糕——或者如果你认为一切都很好，那么很明显你想错了。