眼下，又是一年大学应届毕业生求职的黄金期，虽然找到一份好工作的影响因素有很多，但学历在当中还是起基础决定作用的。换言之，如果你不具有某项工作要求的最低学历标准，是无法入门的，这就是我们常说的学历门槛不够。

关于大学生求职中的学历门槛，基本是越好工作、门槛越高的状态，这也是为何当下众多应届毕业生选择升本、考研、读博的原因之一。不过，虽然有的毕业生有了名校高学历，但还是会在求职中屡屡碰壁，其中一个重要原因是第一学历不够。

那么，为何企业如此重视求职者的第一学历？一起来看看企业面试官的解释吧！

1、自控能力不同

第一学历层次的高低，是由高考所决定的，更确切的是体现了高考前的学习成果。而这个成果的好坏，很大程度上溯源于学生的自控能力。换句话说，在智商相当的情况下，学生的自控能力、自主学习意识将直接影响高考成绩的高低。

2、周围学习环境不同

第一学历学校层次越高，其学风必然更好，周围的学习氛围也一定更加浓厚。在这种环境下求学四年的大学生，多数是可以学到真本事的，企业自然捞到人才的概率也更大。

3、人脉圈子质量不同

本科就读名校的大学生，身边老师、同学的层次水平一定不低，包括已经毕业学长、学姐，都是未来在职场发展的重要人脉资源，而这些同样是企业发展看中的。

4、视野格局不同

名校大学生由于所处环境和周围人脉圈子更优质，所以在视野和格局上与一般高校学生会有所区别，而这种大视野、大格局正是名企希望员工身上所具备的素质。

5、毕业生数量多，优中选精

企业不是公益机构，在毕业生数量多的背景下，只能说优中选精。虽然学历不等于能力，但是学历和能力具有很强的正相关性，挑选第一学历高的应聘者也是很自然的事情。