王伊亮

　　刚刚结束的市委六届十一次全体(扩大)会议上，市委书记盛荣华提出，岳阳发展要坚持“一任接着一任干，一张蓝图绘到底，建设‘一极三宜’江湖名城”。并且强调“要实现这一目标，把美好的蓝图变为现实，关键在人、关键在干部队伍。”在领导班子和干部队伍中全面推行“543”工作举措，努力做到“用准用顺干部，配优配强班子，管严管实队伍。”这是对我们党的人才观念，特别是对新时期“怎么争当好干部”、“怎样选拔任用好干部”、“怎样教育培养好干部”等重大命题的实践解读。贯彻市委六届十一次全体(扩大)会议和落实盛荣华书记的讲话精神，我们必须从人才战略的高度，切实增强争当、用准、管严“好干部”意识，着力夯实干部队伍建设基础，为实现新的奋斗目标提供坚强的组织和人才保障。

　　第一，要努力争当好干部。毛主席说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。无论在哪个时期，我们一切工作成绩的取得，都和发挥干部的桥梁纽带作用分不开。好干部始终是党团结和带领人民群众贯彻党的路线方针政策、落实党的任务的坚强力量。在整体推进“四个全面”战略布局，实现中华民族伟大复兴的新形势下，对什么样的干部才是“好干部”问题，习近平总书记用“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”20个字进行了描绘。依据这20字的标准，按照盛荣华书记提出全面推行5个看重、4项制度和3个办法，即“543”工作举措的要求，我们广大党员干部要坚持信念坚定，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者;要坚持为民服务，与群众同苦同乐、坐在一条板凳上;要坚持勤政务实，真抓实干、勤学多思，提高抓落实的能力;要坚持敢于担当，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献;要坚持清正廉洁，决不能滥用权力、以权谋私。

　　第二，要选拔任用好干部。为政之要，首在得人。重视人才是我们党一以贯之的优良传统。从毛泽东倡导“五湖四海”、“干部决定一切”，到邓小平改革干部人事制度，强调选拔干部“只要选得好，选得准，我们的事业就大有希望”，再到今天习近平提出“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。选什么人、用什么人，怎么选人用人，始终都被我们党视为关乎千秋基业的核心问题。盛荣华书记指出：加强岳阳领导班子和干部队伍建设，必须确立以完善和创新制度为前提选拔任用干部。要正确处理党管干部与发扬民主的关系，改进民主推荐、民主测评的措施办法，切实解决唯票取人、拉票贿选等问题;要正确处理继承传统与改革创新的关系，着重在改进竞争性选拔方式、完善考核评价体系、改进年轻干部培养选拔工作上下功夫;要正确处理统筹兼顾与唯贤是举的关系，注重平常考察，注重群众评价，注重公道正派，知人善任，唯贤是举。

　　第三，要教育培养好干部。英雄起于阡陌，壮士拔于行伍。不论是风起云涌的革命战争岁月，筚路蓝缕的创业建设时期，还是翻天覆地的改革发展阶段，好干部不会自然而然产生，而是披沙拣金，一步步成长成熟起来的。这个过程离不开个人的努力和党组织的教育培养，需要经过长期实践的打磨，更需要经过人民群众的实践检验。在新的历史条件下，成长为一个群众离不开的好干部，面临诸多挑战。现阶段，落实盛荣华书记部署的在领导班子和干部队伍中全面推行“543”工作举措，我们各级党委、组织部门和党校都要依照中央和省委精神，全面践行“三严三实”，认真落实党要管党、从严治党要求，切实把教育培养好干部的基础工作做到位、抓扎实。要加强教育，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部;要加强管理，认真负责地抓、较真碰硬地管，经常给干部“体检”、把把脉;要加强监督，始终把制度约束作为从严监督干部的关键;要加强锻炼，大力选派干部到基层进行实践锻炼，多干事、干实事、长本事。

　　(作者系市委党校常务副校长