“国以才立、政以才治、业以才兴。”
近年来，临湘市紧紧围绕“人才强市”战略目标任务，将人才视为发展的“第一资源”，把人才资源的开发利用作为推动临湘科学发展、加快发展的动力，不断提高寻才、识才、用才、聚才的水平，为建设强势“湘北门户”提供强有力的智力支持和人才保证。截至2014年底，临湘市人才资源总量达到10800人，占全市人口的2.1%，其中高级职称的有512人，中级职称的有4468人，初级职称的有1758人;大专以上文化程度7856人，其中，研究生学历53人，本科学历3458人，专科学历4345人。
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这一组组数据充分表明，近年来临湘市紧紧围绕建设强工兴农、靓城富民的强势湘北门户的目标任务，立足发展稳定实际，积极探索和把握人才工作规律，人才发展体制机制不断创新，人才环境持续优化，人才队伍建设迈出了坚实步伐，为实施人才强市战略和建设强势湘北门户奠定了良好的基础。
总体布局 奏响人才发展主旋律
“我们要建设强工兴农、靓城富民的强势湘北门户，实现跨越式发展和平安县城的目标。”临湘市委书记黄俊钧说，“要实现这一目标，就必须充分发挥人才作为第一资源的支撑作用和保障作用，真正为产业发展奠定坚实的人才基础。”
今年，临湘市调整健全了市委人才工作领导小组，构建了市委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。积极对接岳阳市巴陵人才工程计划，制定了《中共临湘市委临湘市人民政府进一步加强人才工作的若干意见(试行)》(临发[2015]5号)和《中共临湘市委临湘市人民政府临湘市事业单位引进急需紧缺人才实施办法(试行)》(临发[2015]6号)等一系列制度办法，总体布局、重点谋划，为人才发展工作提供了有力的制度保障。
该市财政预算300万元，设立人才发展专项资金，用于人才的引进、培养服务、奖励补助和人才工作环境营造等，为人才工作提供充足经费保障。同时要求人才需求量较大的相关单位安排人才引进专项经费，工业园区企业和其他规模经济企业要设立人才专项基金。各类企业凡参加岳阳市“四海揽才”计划等引进人才行为产生的费用由该市财政进行专项补贴。
海纳百川 吹响人才集结号角
“临湘的政策真是好，今年我通过‘人才引进’，到市人民医院就业，不仅马上可以住进新建的研究生楼，小孩上学的问题也不用担心，可以全身心地投入到工作中去。作为临湘本地人，能有机会为家乡作贡献，内心感到非常高兴，我已经向同学和朋友发出了邀请，到临湘来一展才华。”2015年临湘市人民医院通过“四海揽才”计划引进的首都医科大学硕士研究生刘胜辉激动地说道。
近年来，临湘市通过“深入校园招、搭建平台引、扩大范围考”等形式，共引进规模企业高级人才126人、事业单位紧缺急需人才115人。对高层次和急需紧缺人才开辟“绿色通道”，按照“三空三优先”原则(空出编制、空出职位、空出生活住所，优先解决编制、优先晋级、优先提拔)拓展人才吸引渠道。
2015年5月16日，该市拿出23个教育、卫生类事业编制岗位参加“四海揽才”长沙人才招聘专场会，成功录用16人，其中4名硕士研究生。
“我们一定会用自己所学为临湘做点实事，也为临湘培养一批用得上的人才。”作为首批引进的人才，临湘市第二中学教师方华信心满满。
作为湖南茶叶股份有限公司的“茶专家”，张宇带着自己在茶叶领域的科研成果从省城空降到临湘市聂市镇的永巨茶叶有限公司，开始了他省科技特派员的派驻生涯。如今，这位“70后”的“茶专家”利用自身资源，在永巨干得有声有色，成为永巨茶叶“技术巨头”。近年来，该市坚持“不求所有，但求所用”的理念，利用科技特派员政策，向省、市科特办争取了10名高层次人才派驻临湘市进行技术支援。
每年，该市还组织举办“春风行动”、“就业援助”、“民营企业招聘专场”等各类招聘会，提供就业岗位近2万个，实现职介服务常态化。
2014年以来，临湘市依托中央、省、岳阳市有关政策，通过公开招考、现场招聘、定向委培等多种方式，引进急需紧缺人才近200多人，初步缓解了人才紧缺的情况，迎来了人才增长高峰期。
精心培育 筑牢人才队伍基石
为了吸引更多的科技型、创业型人才来临湘创业兴业，近年来，临湘市先后与复旦大学、中南大学、湖南师范大学等知名高校展开全方位的合作，每年不仅积极组团参加武汉、长沙、深圳等地的人才交流活动，而且还与各地“985”、“211”高校以及“一本”院校对接人才培养和引进等工作。从2014年起，与复旦大学合作举办了临湘市经济管理专题培训班，与全国市长研修学院合作举办了临湘市城乡规划建设专题班，每年培训各类人才200多人，与中南林业科技大学合作，邀请了该校化学工程与工艺专业副教授黄一磊到临湘工业园挂职，为临湘化工产业发展出谋划策，助推提档升级。
与此同时，临湘市委组织部与长沙市开福区、望城区等经济发达地区就人才培养达成合作协议，每年选派30多名各类党政人才到开福区、望城区等经济发达地区的乡镇(街道)和经济管理等部门进行挂职锻炼，拓宽党政干部人才视野，提升党政干部人才素质。
2015年，该市选送100名年轻农户参加“农民大学生培养”教育培训，选送25人到岳阳市农村实用人才培训基地进行专业培训。开展农业专技培训活动5期，培训1500人次，其中农业实用技术春季培训学员365名，完成全市新型农民培育培训150人。组织非公有制企业高管开展培训活动，近200名民营非公经济企业家和企业管理层在临湘市委党校接受了培训。先后选送12名本地企业家参加在清华、北大、浙江大学等高校举办的企业总裁班培训学习。
尊贤爱才 打造宜居宜业临湘
“筑好巢才能引来凤。”在2015年人才工作调研座谈会上，临湘市委副书记、代市长汪灿如是说。
为了更大限度地吸引人才、留住人才，临湘市不断完善政策、健全机制、强化服务，积极探索多种渠道引进人才智力，人才素质稳步提升，人才作用得到充分发挥，有力地促进了全市经济社会的持续健康发展。
临湘市人民医院筹资400多万元新建了18套120平米的研究生楼，用于安置新引进的硕士研究生;该市教育系统新建了1000多套教师公租房用于解决优秀教师和新引进人才的安置;人社、教育、房产等部门在引进人才的职称晋升、子女就学、住房安置等方面积极提供便利;青年创业协会为新来临湘创业人员提供创业指导服务。对在临湘市发展的创新创业型人才明确了收费优惠、财政扶持及奖励等诸多优惠政策。开展“十大优秀专家”、“优秀农村实用人才”、“扎根基层建功立业十佳高校毕业生”、“优秀科技工作者”等评比表彰活动，充分调动各类人才的创新创业热情，确保人才引得进、留得住、用得好。
“他们都是各行各业中的优秀人才，我们必须为他们服好务。”临湘市委常委、组织部长吴光文告诉记者，临湘市各人才引进单位都严格规定，及时落实了各项待遇，为引进人才开展工作提供必要的办公、生活设施;根据引进人才的专业特长、现有的职级职称、结合本地本单位工作需要，妥善安排人才工作岗位，建立了定期谈心谈话制度，主要领导经常走访慰问人才，与他们谈心谈话，帮助解决实际困难，消除后顾之忧，使他们全身心地投入工作。
总投资1200多万元，创立了临湘市第一家成规模的民营医院，作为典型的“80后创客”，临湘市中雅医院董事长彭毅认为，临湘为人才创造的良好创业氛围，是自己得以快速创立事业的关键。
如今，临湘各级各部门各单位都在努力争当人才的“勤务员”，帮助各类人才解决各种实际困难，只要政策有的，全部兑现到位，政策未明确的，也想方设法创造条件解决，力求让每位人才在临湘工作安心、事业顺心、生活舒心。 (彭志勇 谢智勇)
