2015年8月，我市出台实施了《关于进一步激励干部想事干事成事的暂行办法》《关于进一步严格管理和监督干部的暂行办法》《岳阳市“为官不为”“为官乱为”问责暂行办法》等一系列干部队伍建设新举措。

　　着眼正向激励，选人用人推出硬措施，坚持看重忠诚、实干、担当、干净、基层等“五看重”，以及提拔重用干部向优秀基层干部和实干型干部倾斜的用人导向。建立重点工作表扬嘉奖制度，提高公务员评优记功奖励标准，近10%的乡镇(街道)负责人得到嘉奖。实行乡镇工作补贴制度，基层干部可按时间长短每月获得最高500元补贴等。打好监督问责“组合拳”，推行巡查、领导班子运行情况分析会、谈心谈话等“四项制度”，试行领导干部德的反向测评等，对问责程序、处理方式及结果运用进行严格规定。

　　截至8月10日，全市共问责处理干部277人，其中处级干部11人、科级干部139人，一般工作人员127人，100人被通报批评、143人被诫勉谈话、14人被免职、3人被调离岗位、11人被停职检查、4人被降职使用、责令辞职1人、1人作书面检查。

　　“三个办法”激活“一池春水”，党员干部干事创业的积极性转化成了推动岳阳建设“一极三宜”江湖名城的不竭动力。

　　岳阳日报全媒体记者 彭雨琪 实习生 王雨晴