王伊亮

　　盛荣华同志所作的市委工作报告，对岳阳过去五年的工作进行了全面回顾总结，并提出了今后五年的奋斗目标。报告高瞻远瞩、谋划科学、思路清晰、目标明确、重点突出、措施具体。报告的第五部分充分表达了市委“全面从严治党，为建设‘一极三宜’江湖名城提供坚强保障”，营造良好政治生态，锻造忠诚担当的干部队伍的决心，肃风正气，增强了干部队伍的使命感和责任心。通向“一极三宜”江湖名城目标，决胜全面小康，“621行动”是路径和抓手，从严治党是动力，组织和队伍建设是保障。市委党校将以会议精神为指导，发挥党员干部培训的主渠道功能，为建设“一极三宜”江湖名城锻造过硬的干部队伍做出自己积极的贡献。

　　公开标准，点燃党员干部干事创业激情。报告指出，按照好干部标准和领导干部“四有”、争做“四种人”要求,持续深入实施“三个办法”,进一步用准用顺干部、配优配强班子、管严管实队伍,把全市各级领导班子建设成为推动科学发展的坚强核心,把广大干部培养成为推动科学发展的重要骨干。通过认真贯彻《干部任用条例》,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把“五个看重”“两个倾斜”的用人导向贯穿干部任用全过程,真正把那些政治过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬的好干部精心培养起来、及时发现出来、优先提拔上来。通过各级党校讲台宣讲，让广大党员干部认识到：标准公开，他们的成长进步就有了方向和动力，干事创业激情也能得到充分激发。

　　优化制度，营造党员干部干事创业的良好政治生态。建设一支高素质的干部队伍，关键要在管严管实上下功夫，严字当头，实字为本，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。通过完善制度，坚持“不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP”,改进民主推荐方法、竞争性选拔办法和干部考核方法手段,加大年轻干部、妇女干部和党外干部培养选拔力度,健全完善领导干部交流机制,不断优化领导班子整体功能。深化干部人事制度改革,巩固治理“三超两乱”成果,推进干部“能上能下”,切实防止干部“带病提拔”。坚持“三个区分开来”,正确处理好权力与责任、激励与约束、惩处与保护的关系,持续打好干部激励、监管、问责“组合拳”,既追责惩戒为官不正、为官不为、为官乱为,又宽容担待工作中的探索失误和无意过失,旗帜鲜明地保护干部干事创业积极性,为担当者担当,让有为者有位。

　　班子带头，构筑示范性坚强战斗堡垒。火车跑得快，全靠车头带。领导班子就是一个地方、一个单位的火车头。报告指出，着眼事业发展，各级领导班子，特别是党政正职，要按照习近平总书记提出的做“政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人和班子的带头人”的要求选优配强。通过优化班子整体功能，把各级领导班子建设成为党性坚定、战斗力强、群众形象好，促进“一极三宜”江湖名城建设的坚强堡垒。

　　强化担当，为“一极三宜”保驾护航。建设“一极三宜”江湖名城，决胜全面小康，对普通党员干部，最重要的是担当和执行。担当是前提，执行是保障。报告指出，必须始终弘扬实干担当作风,看准的事情坚定地干,部署的工作一抓到底,纵有重重困难,也要克难奋进,只为成功想办法、不为失败找理由,敢打敢拼,真抓实干,确保各项工作落地见效、善作善成。党校课堂将突出担当教育，提升执行力教育，让大家明白“为官避事平生耻”的道理，党员干部要舍得付出，舍得吃苦，舍得自我牺牲，主动扛起推动一个地方或部门科学发展的责任担当，在实干中破解难题，在实干中抢抓机遇，在实干中增进群众福祉。

　　(作者为市委党校常务副校长)