编者按：

大项目推动大发展，新项目催生新变化。11月27日，全市产业园区建设大会战现场推进会在平江县召开。此次推进会不仅是一次成果的展示，更是一次压力的传导。一路看、一路议、一路比，由近百人组成的观摩团亲眼见证了竞相上项目、求发展的良好态势，感受了产业园区转型创新发展所迸发的巨大能量，比学赶超的浓厚氛围在大家心中传递。推进会上，市委组织部、平江县、经开区、城陵矶新港区等部门单位作经验交流发言，今起，本报将陆续刊登，敬请关注。

今年，市委组织部按照市委的总体部署安排，认真落实“园区十条”和“非公十条”，精准服务“四大会战”，为打好全市产业园区建设大会战提供了强有力的组织保证和人才支撑。

一、提升班子凝聚力，助推产业园区发展。坚持正确选人用人导向，选优配强园区领导班子，着力打造高素质专业化园区干部队伍。一是全面摸准实情。年初，我们对经开区、城陵矶新港区和5个县市区副处级以上工业园区的领导班子，进行全面调研、集中考察，重点考核园区领导班子整体运行、经济发展指标完成和“园区十条”落实等情况，研判梳理存在的主要问题19个，提出具体建议26条。二是选优配强班子。严格执行干部选任条例，及时把好干部识别出来，合理使用在园区发展的“主战场”。积极争取省委组织部支持，在我市内部推荐产生经开区工委书记和管委会主任人选。科学提出城陵矶新港区工委书记、管委会主任，以及平江、汨罗、临湘工业园主要负责同志人选，供市委决策。市委先后提拔2名具有乡镇党委书记任职经历的干部、择优选配12名市管干部进入产业园区领导班子（含挂职3人），其中45岁以下的6人、具有研究生学历的5人。调整后，全市园区市管干部平均年龄48.7岁，较之前下降3.6岁，班子队伍结构进一步优化。多次主动上门衔接协调，争取长沙海关、检验检疫等省直部门干部到我市产业园区挂职，优化园区班子专业能力。

三是激发队伍活力。坚持把产业园区作为培养锻炼干部的“大熔炉”，精心选派优秀年轻干部到园区一线“淬火”。对在产业园区建设大会战中表现出色、实绩突出的干部，优先考虑提拔重用。今年来，全市先后交流3名县处级干部、选派11名科级干部到园区任职，园区有5名县处级干部、12名科级干部得到提拔重用。同时，强化监督问责，对3名园区领导干部进行了问责处理。

二、提升人才支撑力，加快产业园区发展。大力实施人才强市战略，强力推进巴陵人才工程，为全市产业园区发展提供了强大智力引擎。一是精准引进人才。2015年以来，9次组团赴武汉、深圳、长沙等地开展四海揽才专场招聘活动，累计有1800多家企事业单位参加，引进各类优秀人才3500余名，每年引进博士以上人才30余人，带动全市引进各类优秀人才3万人。其中，全市十大产业园区共引进优秀人才1300余人，研究生以上学历210余人。今年武汉春季专场招聘会，城陵矶新港区一次性引进25名急需紧缺人才，港区企业喜获良才40余名。为破解引进高层次人才的瓶颈，今年创新实施“百名专家挂职岳阳”柔性引才行动，从清华、北大、武大、中南大学等知名高校，成功引进80名专家教授。其中，在经开区管委会、城陵矶新港区管委会、岳阳绿色化工产业园挂职的专家教授6人，在非公企业挂职的专家教授20人。同时，根据挂职专家教授的研究方向和专业特长，成立园区建设大会战等8个专家小组，深入产业园区和非公企业调研120多场次，撰写调研报告20余篇，最大限度发挥了人才智力的支撑效应。二是精准开发人才。大力实施重点人才支持计划、系列人才选拔计划和市政府特殊津贴专家选拔计划，15家优秀园区企业、64名园区优秀人才入选科技创新创业人才团队、巴陵青年英才、巴陵卓越工程师、市政府特殊津贴专家，获得市委市政府表彰奖励。湖南科美达电气股份有限公司总经理兼技术总监陈勇彪潜心科研，带领公司技术团队成功研发轨道交通车辆核心零件，一举打破日本和德国技术垄断，填补了国内空白，被评为巴陵青年英才。实施重点培训项目，先后异地举办园区产业发展专题培训班、企业家高级研修班、非公企业出资人培训班，培训2300余人次，举办“巴陵名师讲堂”33期。三是精准使用人才。先后选派143名优秀干部和科技人员到园区企业挂职或担任科技特派员，为企业协调解决各类审批事项78项，解决厂地矛盾和基本公共服务问题95个，帮助融资2.23亿元，争取各类项目资金1.2亿元；与企业联合开展技术攻关，开发新产品27个，实现科研成果转化21项，协助企业申报专利139个。选派湖南理工学院陶涌博士到赛隆药业担任科技特派员后，充分发挥自身专业优势，借助高校科研资源，与企业合作开展科研攻关项目9个，均已实现成果转化，产品市场前景广阔，企业经济效益显著提升。

三、提升党建组织力，引领产业园区发展。一是“两个覆盖”到位。按照“六个100%”的目标和要求，推进党的组织和工作有形覆盖、有效覆盖。今年全市新建非公企业党组织873个，新增率持续排名全省第一，园区综合党委实现全覆盖。二是组织保障到位。搭建园区党建工作专职领导机构，配齐配强党委书记、专职副书记和党务工作者，选优非公企业党组织书记，选派50名党员干部担任非公企业党建指导员。加大经费投入，市、县两级组织部门按照每家1万元、每名党员200元标准，奖励补助新建非公党组织启动经费和活动经费。强化阵地保障，高标准建设园区党建活动中心，9个省级以上园区已经建设到位。三是作用发挥到位。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格执行“三会一课”、党员积分管理、民主评议党员等基本制度。大力弘扬“四种精神”，引导非公企业党组织和党员积极投身“四大会战”，涌现出一批为园区工业发展做出突出贡献的红旗党支部和优秀共产党员。