本报讯（记者 侯 勇 通讯员 万良华）日前，市人社局召开民营企业专场职称评审工作培训会议，指导民营企业开展职称申报和材料准备工作，提升从业人员的政策业务水平。

会上，市人社局专技科工作人员解读了人社部、省人社厅及市人社局有关民营企业专技人才职称评审的政策规定，讲解了申报材料要求及注意事项，并进行现场互动答疑。该局在政策宣传、业务培训、服务承接上“开足马力”“做足文章”，为企业和专技人员提供全方位服务。

“我们打破定式陈规，破除论资排辈、论文崇拜，不看‘四唯’看实力，打破户籍、身份、档案等制约，为人才晋升发展打造合适的‘鞋子’。”市人社局相关负责人表示，针对长期在民营企业、非公有制经济组织和社会组织从事专技工作的人员，还放开了台阶限制、降低了学历门槛、放宽了年龄要求等，同时为企业人才在“厂门口”提供职称评审“一站式”服务，助力民营企业吸引人才、留住人才、用好人才。

今年以来，我市坚持创新驱动，深入推进企事业单位职称评审制度改革，重点围绕民营企业产业发展，积极为民营企业专技人员职称晋升精准施策，出硬招实招。如今，我市人才评价“指挥棒”作用日益凸显，实现经济社会发展与专技人才成长同频共振，为建设名副其实的省域副中心城市提供了强劲的人才支撑和智力支持。截至目前，全市共有专业技术人才13.8万人，其中，拥有高级职称的2.2万人、中级职称的5.1万人，成为推动产业升级和事业发展的中坚力量。