5月17日上午10时，随着黄沙湾社区71岁的何厚文老人投下神圣的一票，至此，湖滨街道5个社区居委会换届选举第一阶段候选人提名人选名单全部完成。

此次选举，共提名主任 10 名；副主任15 名；委员20 名；女性委员17 名，占总人数的37.7 %；40岁以下24 名，占总人数的53.3 %；大专以上学历33名,占总人数的73.3 % 。

通过换届选举候选人提名人选大会，街道各社区居委会班子雏形实现了年龄、知识、性别、队伍结构“四个优化”，一批政治思想素质好、事业心责任感强、敢想敢干、年富力强的同志进入了社区居委会提名人选，进一步巩固和加强了社区居委会的核心领导地位，为下阶段新一届居委会班子正式选举产生，打下了坚实基础。

早谋划早部署 严密启动全保障

选优配强社区居委会班子，才能催生拉动全街道经济社会发展的“火车头”，才能点亮干群关系的“连心灯”。

为了做好本次社区居委会换届选举工作，湖滨街道先后召开街道社区干部换届工作会议5次，对换届选举工作进行部署安排和专题培训，并成立换届工作领导小组，在街道民政办专设办公室，办公室内设7个指导组。同时，还成立了5个换届工作指导督导与纪律监督组，形成了一整套职责清晰的组织机构，全面服务居委会换届工作，确保换届工作有序进行。

今年来，湖滨街道多措并举，强力推进街道换届工作。2月份，由街道财政办牵头，通过1个多月的努力，全面完成了社区居委会上届班子的财务清查审计。

3月底，街道启动换届选举调查摸底工作，召开民主测评会议，采取现场测评、个别访谈和电话调查的方式，充分搜集意见和听取建议，全面了解社区的社情民意、班子现状、干部威信和群众的思想动态等情况，对各社区在选举期间可能出现的问题，提前制定应对措施。

同时，为营造良好的换届环境，街道通过张贴标语、悬挂横幅，分层次召开社区居民会议，以及充分利用新媒体微信、QQ等方式，广泛深入宣传居委会换届工作的意义、方法步骤、人选条件和纪律要求。

细指导强监督 选举程序规范严谨

社区居委会换届政策性、时序性强，工作标准要求高，怎样确保5个社区换届工作的各个程序、环节有条不紊、顺利推进，是街道工委、办事处最为关心的问题。

为了确保选举程序规范、充分体现民主，该街道工委、办事处多次开展培训讲解，力求通俗易懂，确保参训人员客观正确全面掌握操作要领。同时，结合前期摸排结果，按照先易后难的原则，将5个社区划分两批次完成居委会换届工作，街道工委从机关部门抽调素质好、业务强的精兵强将，担任各社区指导员，全面加强对选举工作的指导。

在摸底应到居民、提名候选人等环节的方式方法上，该街道工委、办事处严格把关，完善领票、投票、计票办法，做到当场领票、当场写票、当场投票、集中唱票计票、当场公布选举结果。同时，各社区还公开换届专用举报电话，把“推荐、考察、公示、选举”等各个环节，都置于组织、干部、群众的有效监督之下。

针对社区“人选缺”问题，该街道提出推进社区居委会“班长工程”建设，采取“从现任干部中挑、从后备干部中推、从机关干部中派”等办法，多渠道引进能人进居委会班子。 

各社区居委会候选人提名人选出炉后，街道工委、办事处领导不忘“五必谈”、“五必看”、“五必到”的要求。对新当选的社区候选人提名人选，工委及时组织考察审查组与他们谈思路、谈发展、谈今后工作；对落选的社区干部，帮助他们调整好心态，引导他们正确处理好个人与大局的关系，正确对待名利地位和进退去留，积极支持即将产生的居委会新班子的工作，继续发挥所长，为社区的经济社会发展作贡献。