有人说教师离职越来越多越好，后面的排队要进来的人很多，你不干，还有很多人想干。你以为你抱怨你不干这个行业就没人干了吗？你尽管走吧，有的是人干！

这种观点虽是错误的，排除说怪话的因素，其实也有一定的道理。！

教师离职的现象越来越多，这现象的确有，且不在少数。 自实施素质教育以来，这种现象愈演愈烈。

近些年教师队伍中男女比例越来越低，男老师、女老师，其比值小的可怜。

有人出有人进，总体来说跳出去的老师们属于看不惯当今教育现状的多，当然追逐利益、物质的更多。

教育是全民族的希望，振兴华夏的大事。顶端设计没错，为什么还是留不住人呢？关键是各个地方演译出来的变数太大！有些部门不作为，只要账面上凑出合理数据，台账上查不出什么漏洞便万事大吉。而站在一线讲台上的老师呢？有苦没处诉，有怨无处诉！没办法，只能走人了！

教师走了学生不能成为"没娘孩儿"，怎么办？招！"铁打的营盘流水的兵"。曾经一个班一学期换三、四个老师，学生在一个班适应一个老师得两三个月！孩子们还没转过神儿来老师又换了，这简直是浪费孩子们的时间。所以说能把好老师留住，有关部门得想办法，管理者得想办法！！

教师队伍中男女比例失调的后果是很严重的，造成的不良反应会在数年后显现！学生们的心理变化是维妙的！前时读过一篇文内容是说当今时代男青年的刚性缺失，都或多或少带了点"娘娘味、娘娘腔"！这其中的道理谁能说透？

教师离职现象越多，优秀人才离开教育岗位，会有别人走上工作岗位，人换的越勤，对教育的发展越是不利。

重视教育，就要稳定教师队伍，想方设法把好教师留下一来！