岳阳日报全媒体讯 (记者 漆杰 通讯员 张昭华)刘某(化名)系某加工企业保安，今年6月的一天，刘某在单位上班期间，检查外来送货驾驶员王某(化名)出门证件时发生口角，刘某在争吵过程中突然拿起手边工具砸向王某，王某避让后转身逃开，刘某见王某逃开，随即从值班平台跳下，准备继续追打王某，结果在跳下值班平台的时候摔伤，经医院诊断为：右跟骨粉碎性骨折，右外踝撕脱骨折。事发后，用人单位以刘某在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害为由，向人社保障行政部门申请工伤认定。用人单位认为刘某受伤是在工作时间和工作场所内受伤，受伤的起因是查外来人员的出门证，属于履行工作职责期间受到意外伤害。人社保障行政部门经过调查核实，于2014年1月下达《不予认定工伤决定书》，认为刘某受伤不符合工伤认定情形，不予认定为工伤。

　　本案的焦点是刘某受伤是否符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的工伤认定情形。

　　市工伤保险处工作人员认为，刘某受伤是在工作时间和工作场所内，检查出门证也确属公司保安的工作职责，刘某与王某也是因检查出门证问题发生争执，与后来刘某的受伤确实具有一定联系。但刘某此后追打王某的行为已偏离了工作职责的范围，其行为的性质发生了改变。检查出门证这项工作本身在通常情况下并不会导致暴力行为的发生，履行工作职责也不应当采取暴力行为的方式，因此，检查出门证与伤害后果之间不具备直接的因果关系。刘某因情绪失控，为工作中的一个行为而引发暴力争斗受到意外伤害，并非《工伤保险条例》第十四条第(三)项所规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的情形。