岳阳日报全媒体讯（记者 郝家勇 通讯员 蒋辰）今年，岳阳市各类招聘会异常火爆，新增就业人数稳定上升，登记失业率稳控在3.8%以内，却难掩就业结构性矛盾。昨天，记者从岳阳市劳动就业服务局获悉，随着劳动者对就业质量提出更高要求，部分行业领域出现了“有人没事做、有事没人做”的尴尬局面。

岳阳历来是劳务输出大市，市人社部门采集统计的农村劳动力转移就业数据显示，近几年来，全市基本维持了近100万人的转移（输出）就业规模，年流出增量在4万人左右（未计入返乡务工人数、外来务工人数、城镇劳动力流动数）。

今年春节还未过完，中心城区及各县（市、区）举办的各类招聘会就一场接一场，入场企业和求职人员呈现供需两旺，火爆场景令人记忆深刻。在今年各类招聘会异常火爆的背后，岳阳企业复工和劳动者求职就业情况究竟如何？春节还未过完，岳阳市劳动就业服务局工作人员抓住时机，对全市企业复工和劳动者求职就业情况展开了深入调查。

经过反复斟酌，调查最终选取了全市10个重点劳务输出行政村，共计对31073人展开了问卷调查。其中，调查劳动力总数14063人，在外务工人员5005人，省内务工人员3402人，省外务工人员1603人，春节前返乡人员4813人，春节后打算外出务工2025人。结果显示，有接近6成务工人员暂时没有外出意向，准备留在本地就近就业的人数较往年大幅增加，农民工“回流”的趋势比较明显。

为留住返乡人员服务家乡，市人社部门及各县（市、区）公共就业（人才）服务机构，适时举办开年招聘会，人气明显高于往年，招人企业数量和岗位需求数量明显增加，部分招聘会更是出现招聘展位“一位难求”的局面，求职者数量和应聘愿望也显著提升。据统计，全市已累计举办了20场各类招聘会，共吸引8万多名求职者前往应聘。现场，1896家企业入场招聘，提供的岗位逾4.8万个，岗位涉及到了机械电子、纺织服装、餐饮服务、家政服务、电子商务等20多个行业领域，最终达成初步就业意向有13956人。

市人社部门还在举办的“春风行动”中启动了“领农”、“孵雁”、 “园丁”和“E扶”计划，即重点帮助“建档立卡”贫困劳动力和进城务工人员有序转移就业；重点组织“建档立卡”贫困劳动力、“两后生”、返乡农民工参加职业技能培训和创业培训；重点帮助产业园区及其入驻企业招揽人才，免费发布用工需求和岗位信息，定向输送紧缺工种人员；通过网络、手机等移动互联平台，为城乡失业人员、各类用工企业提供“线上线下”招聘求职等服务。以促成本地劳动者真正实现“务工不再去远方”。

同时，用人单位也提高了薪酬待遇，招聘岗位工资起点普遍在1800元/月以上，技术工种起点工资在2500元/月以上，家政服务人员起点工资达到2000元/月以上，个别家政服务公司甚至对熟练月嫂开出7000元/月的高薪；此外，用人企业的招聘条件也开始放宽，无学历需求比去年上升了33.9%，无性别要求比例较去年上升6.7%。然而，由于劳动力职业技能与岗位需求不相匹配，高校毕业生求职预期与中小企业现实需求等方面的差距，导致一些人力资源市场和招聘会“有价无市”，电子商务等新型企业“一才难求”，“有人没事做、有事没人做”的就业结构性矛盾短期仍难消解。