本报讯（徐爱民）2020年以来，工行岳阳分行深入贯彻以人为本的管理理念，把解决思想问题同解决员工关心的实际问题相结合，充分发挥思想政治工作的保障作用，为促进改革和发展，理顺党群、干群关系，起到积极的作用。

该行建立以能力和工作业绩为导向的选人、用人、留人机制，引导广大员工自觉注重自身素质和能力的提升，激发员工自觉学习、自觉参训的内在动力，切实做到不培训不上岗，不培训不任职，不培训不提拔，形成主动求学、主动要求培训的良好局面。同时围绕员工所关心的重点问题，做好深入广泛的宣传教育引导工作，从员工思想观念上减少改革的障碍和阻力，把员工思想和行动统一到改革发展上来，进一步调动广大员工参与改革、投身改革的积极性与主动性。