静水流深新风来

——云溪区移风易俗工作纪实

□岳阳日报全媒体记者 张小弓 刘敏文 通讯员 敖鹏 易松 陈希腾

有人把女儿“嫁妆”换成一棵树，有人主动取消“升学宴”，有人在清明节把鞭炮换成鲜花——湖南省岳阳市云溪区，这座以石化工业闻名的硬核之城，正悄然经历一场静水流深的文明升级。

2025年12月，岳阳市委八届九次全会审议通过“十五五”规划建议，明确提出深入推进移风易俗。

当顶层设计遇到基层实践，会擦出怎样的火花？云溪区交出的一份三年成绩单，或许就是答案。

数字会说话：2025年，全区累计备案红白事1276起，成功劝阻违规酒席43起，实现“事前报备、事中监督、事后评议”闭环管理。更亮眼的是，“文明祭祀”群众认可度三年内从38%飙升至89%——这不是冰冷的统计，而是群众人情负担减轻、邻里关系拉近、生态环境变美的鲜活印证。

云溪的“破局”，绝非偶然。它深植于对政策精神的深刻领悟，更爆发于强大的执行力与接地气的创新。

解码云溪经验，就是解码文明乡风如何真正扎根泥土、生长于人心。

关键一招：党员干部，不是“指挥员”而是“先锋队”

风成于上，俗化于下。移风易俗，谁先“破冰”，至关重要。

路口镇南太村党支部书记蒋君林，在儿子升学时主动取消了“升学宴”。这一刀，切开的不仅是自家的酒席，更是捆缚多年的“人情枷锁”。随之而来的是全镇42名党员干部齐签承诺书。春节前夕，老党员主动上交烟花爆竹，村民纷纷效仿——带头，就是最有力的动员令。

在云溪，562名村（居）民代表化身“陈规陋习督导员”，“鞭炮换鲜花”成为清明固定动作。党员干部从“坐镇指挥”变为“第一个吃螃蟹的人”，用行动打破怀疑，用担当赢得信服。执行力，在这里化为了率先垂范的自觉。

核心心法：规矩交给群众自己“订”自己“盯”

移风易俗最怕什么？“上面热、下面冷”，“干部干、群众看”。

云溪的解法很直接：把话语权和监督权，双双交还群众。

松杨湖街道菱泊湖社区的《红白事办理流程规范》，从彩礼上限到丧事天数，全是居民在议事会上一条条“吵”出来的。社区设立“移风易俗公示栏”，谁家办事、怎么办、合不合规，全部上墙公示——邻里乡亲的监督，比什么检查都管用。

如今，云溪所有村（社区）都建立了红白理事会、村民议事会。老党员、新乡贤、退役军人这些“面子人物”，成了新风尚的“守门人”。规矩源于群众共识，执行自然顺畅。让群众成为治理主角，政策才能真正扎根。

创新仪式：“五棵树”种出新风尚

移风易俗不是要斩断传统，而是要为情感找到更文明的承载方式。

云溪街道八一村的杨其凡老人，将“杨氏十训”谱成歌，并创意推出“五棵树”习俗：孩子出生栽“成长树”、上大学栽“成才树”、结婚栽“同心树”、出嫁栽“感恩树”、高寿栽“长寿树”。孙女出嫁时，他陪新人共植“感恩树”，家训传承的一幕还被央视《新闻联播》记录。

从“鞭炮红包”到“树木家训”，八一村摒弃了铺张浪费，却留住了真情与纪念。云溪的智慧在于：移风易俗不说教，只浸润；不消灭传统，而是创新仪式，安放人们最深的情感需求。

长效机制：用制度“硬约束”守护文明“软实力”

最难的是坚持。云溪的答案是：用制度筑牢底线，让新风常态在线。

全区推行办事提前5日报备承诺制，配套出台考核办法，结果直接挂钩镇（街道）绩效考核；财政设专项奖补，纪委监委实施“一案双查”。这套“报备+监督+考核+问责”的组合拳，让移风易俗从“一阵风”变为“四季风”。

连续三年的“文明祭祀·绿色云溪”行动，清明、中元节免费发放鲜花，线上倡议、线下宣讲同步推进。群众认可度从38%到89%的飞跃，正是制度刚性保障下的必然结果。

人心共鸣：移风易俗最深沉的回响

归根结底，云溪的密码是什么？

是党员干部的“我先上”，是人民群众的“我来定”，是创新仪式的“我参与”，更是制度保障下的“我放心”。这“四重奏”同频共振，最终将文明的种子，深植于每个人的心田。

云溪证明，移风易俗不是一场与传统决裂的“革命”，而是一场让老传统焕发新生命的“接力”。当嫁妆变成家训，当鞭炮换成鲜花，当酒席化为绿树——被沉淀的，是真情；被剥离的，是虚浮。

文明乡风，生于政策，长于执行，最终在每个人的心中开花结果。云溪这套可复制、可感知的“密码”，正在让新风尚，真正住进每个人的生活里。