人才是医疗事业高质量发展的核心根基与核心动力。当前，岳阳市妇幼保健院青年职工队伍占比持续提升，产科、妇科、儿科等核心业务科室已形成青年主力军格局。广大青年医护人员学历扎实、思维前沿、善于创新，在智慧医疗落地、健康科普推广、医疗服务提质等工作中主动担当、奋勇争先，为妇幼健康事业注入了鲜活动能。

但与此同时，青年人才培育仍存在短板，激励机制适配性不足、临床高压易滋生职业倦怠、新进人员实操应急能力薄弱等问题，制约了青年人才成长成才。筑牢青年人才根基，锻造过硬妇幼医护队伍，是新时代医院高质量发展的必答题。

以情润心，筑牢医者初心使命

青年医务工作者的职业坚守，源于深刻的价值认同与情感共鸣。相较于理论说教，妇幼保健领域鲜活的一线诊疗故事，更能滋养初心、淬炼医德。要深挖危重孕产妇救治、早产儿生命护航等典型案例，常态化开展初心教育、医德宣讲活动，让青年医护人员直观体悟妇幼医疗工作守护生命、维系家庭幸福的特殊使命，筑牢医者仁心的思想根基。

同时，要健全青年职工谈心沟通机制，常态化倾听青年诉求、疏导工作困惑、缓解心理焦虑，以暖心举措凝聚思想共识，让青年人才扎根岗位、坚守初心。

以战砺能，锤炼过硬诊疗本领

临床诊疗能力的提升，离不开实战淬炼与精准带教。针对青年职工临床经验不足、应急能力欠缺的短板，需构建规范化、常态化师徒帮带体系，依托资深骨干医师一对一结对带教，精准传授临床操作、病情研判、医患沟通、应急处置及风险防控等核心能力，补齐青年职工业务短板。

加强青年人才培养，医院要打破被动式理论学习模式，推动青年医护人员深耕临床一线，通过岗位轮岗、实战演练、公益科普、重症救治历练等多元方式积累实战经验，让青年在一线硬仗中锤炼本领、增长才干，实现从理论型新人向实战型骨干的蜕变。

以爱留人，夯实人才发展根基

妇幼医疗岗位昼夜值守、突发应急多、情感负荷重，长期高压工作极易导致青年职工身心倦怠。留住人才、培育人才，既要严管更要厚爱。要坚持以人为本，优化排班制度，科学保障职工休息权益，常态化开展心理疏导、减压团建活动，缓解一线工作压力。医院要精准聚焦育龄、哺乳期女职工及困难职工的现实需求，落实暖心帮扶政策，细化人文关怀举措。摒弃机械化、冰冷化考核模式，推行柔性化、人性化管理，切实增强青年职工的归属感、幸福感与认同感，让青年人才安心在岗、潜心干事、长久扎根。

青年兴则医业兴，人才强则卫健强。青年人才培育是久久为功的系统性工程，唯有以温情守初心、以实战强本领、以暖心固根基，持续锻造高素质青年妇幼医护队伍，方能为妇幼健康事业高质量发展接续赋能，稳稳守护全市妇女儿童生命健康。

岳阳市妇幼保健院 刘 珊