我们时常说《红楼梦》是一部百科全书，并不是说它具备了所有学科的系统知识，而是它具有较强的现代性。所谓《红楼梦》的现代性，不是指它具有现代人的思想，而是对现代社会和生活的一种切入能力。例如《红楼梦》与现代管理，似乎风马牛不相及，但是现代人却以见仁见智的眼光从《红楼梦》中窥见了管理的精华。

　　管理在现代社会学科中，早已成为时代的显学。管理活动自古以来就存在，可以追溯到史前的原始社会。我们不难发现，无论是哪种管理，其核心都是人。在整个管理活动中无论是管理者还是被管理者，也无论是领导者还是计划实施者，有所作为的都是人。所以人在整个管理活动中既是核心也是灵魂，更是研究的重点。

　　《红楼梦》中的管理之道，得从王熙凤说起。

　　王熙凤是《红楼梦》中的主要角色之一。如果我们对宝黛的言行不甚了解，那是因为他们身上既具备了人性又渗入了仙性。换句话说，他们是“半人半仙”。而王熙凤展现在读者面前的形象，就是一个完完整整的现实真人。《红楼梦》中的人物构架如果说少了王熙凤，红楼故事的可读性至少要减去三分之二，整个人际框架也会随之坍塌。

　　在整个贾府中，王熙凤是权利交织的核心，同时也是核心权利的执行者。偌大的一个家族，如同一个社会，三教九流，杂色人等，良莠不齐。管理在这个家族中早已是关乎生存破败的大问题了。

　　在协理宁国府时，王熙凤最出色地表现了她的管理才能。首先，王熙凤对宁国府做了一次家族诊断。她极其尖锐地指出，宁国府存有五大弊病：

　　“头一件是人口混杂，遗失东西;第二件，事无专执，临期推诿;第三件，需用过费，滥支冒领;第四件，任无大小，苦乐不均;第五件，家人豪纵，有脸者不能服钤束，无脸者不能上进。”

　　针对这五大弊病，王熙凤决定采用猛药。一到宁国府，她就发表了措辞极其强硬的就职演说：

　　“既托了我，我就说不得要讨你们嫌了。我可比不得你们奶奶好性儿，由着你们去。再不要说你们‘这府里原是这样’的话，如今可要依着我行，错我半点儿，管不得谁是有脸的，谁是没脸的，一例现清白处治。”

　　根据这一思路，王熙凤开始制定规则，按岗定编，强化监管。这一措施收到了效果：宁国府的面貌立刻改变了。由此可见，王熙凤的权威性确实是很强的。

　　王熙凤有这样的才能，其实源于她的管理理念。这种理念主要集中在对人的把握上。

　　现代人力资源管理，主要关注四个方面——选人、育人、用人、留人。《红楼梦》中的管理者——王熙凤，是怎么做到这四个方面的呢?

　　第一，选人。

　　俗话说“一个好汉三个帮”。再强悍的人，也需要有一批得力的助手。一个团队的发展，更是群体力量推动的结果。所以王熙凤时时在意地挑选自己满意的帮凶。

　　怡红院中的小红，原本是管家林之孝的女儿，原名红玉，因为犯了宝黛的名字而改名叫小红。此人聪明伶俐，但在怡红院中并没有得到重用，只是一个粗使丫鬟。

　　一天，在大观园中她偶遇王熙凤。凤姐因想起了一件重要的事情，需要找人传话给平儿，但此时身边又无随从，便临时抓住了小红当差。小红凭借自己敏捷的思维和出众的口才，赢得了王熙凤的赏识。凤姐立马决定要留下这个人才，于是给宝玉说了，重新买了一个丫头给宝玉，而自己留下了小红。

　　在人力资源管理中，选人是第一步。只有选好了人，选对了人，才可能有进一步的“管理”与发展。

　　第二，育人。

　　育人，是为用人做准备的。育人本身是一个具有广泛意义的词语。怎么育?那要根据自己的需要而定。王熙凤育人就是根据这样一条定律来实施的。例如她在协理宁国府的时候，对众人说：

　　“素日跟我的人,随身自有钟表,不论大小事,我是皆有一定的时辰。横竖你们上房里也有时辰钟。卯正二刻我来点卯,巳正吃早饭,凡有领牌回事的,只在午初刻。戌初烧过黄昏纸，我亲到各处查一遍，回来上夜的交明钥匙。第二日仍是卯正二刻过来。说不得咱们大家辛苦这几日罢，事完了，你们家大爷自然赏你们。”

　　“素日跟我的人,随身自有钟表,不论大小事,我是皆有一定的时辰。”在这句话中，我们依稀能看到王熙凤育人的情景：根据自己做事的习惯来教育下人，让主仆之间配合得更为默契，同时也让自己的管理更为方便和顺利。

　　第三，用人。

　　用人是人力资源管理的核心。无论是选人还是育人，都是为用人服务的。在《红楼梦》中王熙凤用人的例子举不胜举。例如：王熙凤的丫头善姐。当王熙凤把尤二姐诓进大观园之后，便派善姐去伺候。她的言行尖酸刻薄，大有王熙凤之风格，虽为善姐却不以人为善。王熙凤抓住了她的性格特征，所以让她去伺候尤二姐，从而达到拔除“眼中钉，肉中刺”的目的。

　　第四，留人。

　　留人是人力资源的最后一步，也是为进一步用人而使用的手段。从某一方面来说，能不能留住人，要看管理者的手腕和方式方法。王熙凤留人，是直接抓住这个人的情感要害与名利心态。例如平儿，原本是她的陪嫁丫头。王熙凤出阁的时候，一共陪嫁到贾府的共有四个。后来死的死，走的走，现今唯独剩下平儿。平儿冰雪聪明，为人厚道，是凤姐最得力的心腹，也是她一时一刻也离开不了的助手。李纨曾经称平儿是王熙凤的一把总钥匙，可见平儿对凤姐的重要程度。

　　王熙凤为了留住这个人下了很大的工夫。从情感上来说，平儿从小伺候她长大，嫁人后又陪嫁了过来，在贾府算最知根知底的人了。她给平儿很多的权力，例如处理家政、掌管自己私人财务等等。但是一个女人最终还得有个归宿。为了留住平儿，王熙凤这个醋缸竟然让平儿嫁给贾琏作通房大丫头。对于王熙凤来说，能做出这一步已经相当不容易了，也可见她对人才的重视而不惜血本地挽留。

　　王熙凤是古人，当然不知道人力资源管理这一概念，但是从她身上，我们看到的却是一个老道的人力资源管理师的风采。