记者 赵芸

　　“我在一家足浴城做了5天事，突然不让我做了，而且还不给一分钱工资。”近日，市民易女士向本报新闻记者诉说了自己的遭遇。

　　今年53岁的易女士到八字门一家足浴城应聘保洁工作。“没有发工作服，也没有岗前培训，就只叫了一个老员工带着我做。”易女士说，10月3日晚上，她第一天上班，跟着带她的老员工一起。

　　第5天，因为工作原因，她与老员工吵了几句。第6天，足浴城便通知她不用来了，因为易女士不适合这份工作。

　　易女士随后找足浴城讨说法，希望讨回工作5天的薪水，但足浴城方说公司有规定，试用期七天内没有工资。

　　该足浴城梁经理告诉记者，他们招聘新员工时，一般都会告诉求职者，有7天的试用期，试用期内没有工资，试用期结束予以录用的，补发试用期工资，试用期内被辞退的不再补发工资。“这个规定不是我定的，而是公司定的。”

　　劳动者在试用期内能拿到报酬吗?“按照劳动法的规定，劳动了就肯定有一定的报酬。”本报法律顾问袁波浪说，对于目前岳阳城区存在的“没有试用期工资”这一普遍现象，虽然私营业主提前与前来应聘员工有过口头协议，但该协议内容不符合甚至违反法律规定，因此协议应属无效协议。对此，可向劳动监察部门反映，要求用人单位补付工资。

　　经过记者沟通协调，该足浴城梁经理表示，将支付易女士5天200元工资。