记者 周小平 通讯员 蒋辰 熊永红

　　就业进行时

　　“这次回来主要是想找一份有潜力、相对稳定的工作。”2月20日，在岳阳人才市场举行的春风行动暨春季大型人才交流会上，北漂的岳阳籍小伙李豹穿梭在招聘会各个招聘展位前。当天，由岳阳市人社、扶贫、工会、妇联等部门组织的人才交流会，有310家企业入场招贤纳士，共提供岗位8350个，涉及机械电子、互联网+、医药生物、金融物流、家政服务、市场营销等10余个行业领域，入场求职者超过13680人，达成用工意向3217人。

　　交流会现场，人社部门还设立了招聘服务区、政策咨询区、培训服务区，为求职者提供咨询和多样化公共服务。值得注意的是，这场人才交流会吸引了大批在外地工作的80后90后，在家门口找一份安稳的工作，成了多数人返乡的理由。本土企业求贤如渴，深感心仪的人才依然难求。

　　“会捉鱼的人哪都捉得到”

　　年前刚刚从北京回到岳阳的李豹一大早就来到了交流会现场。此前，他在北京从事私募销售。建筑专业的他在毕业后，第一站去到了海南，从事的是与专业相关的工程施工管理，一年后辞职去了北京。“当时就想换个环境，没别的。”李豹说，但是自己的内心并不安分，虽然身体辛苦，但心理安逸，而这并不是他想要的生活。

　　在外闯荡了三四年后，李豹显得更加成熟。春节回家后，他舅舅的一句话“会捉鱼的人哪儿都捉得到鱼”让他感触颇深，也成了他决定留在岳阳的原动力。在李豹看来，返乡求职目前最重要的是找一份有前景且相对稳定的职业，让自己有用武之地。

　　四十出头的王立斌从君山赶来应聘，在广州多家企业工作过的他已经辞掉原来的工作，想找一份老本行设备维修的工作。“在外面干了多年，现在家门口的机会越来越多，孩子越来越大，是该回来的时候了。”王立斌看中了一家4S店的维修岗位，薪酬也还过得去，但招聘人员说他年纪偏大，公司招聘的是35岁以下的员工。“只要想做事不怕找不到。”还没投简历就被拒绝，王立斌并不失望，内心很坦然。

　　在采访中记者发现，在众多觅职的人流中，有在外地工作经历的不在少数，返乡就业的年轻人已成为新春招聘会主要群体。

　　诚聘英才企业求贤如渴

　　在招聘展位前，一家传统的食品企业开出年薪15万招聘区域经理的职位。“一上午有好几个人投放了简历，我们需要有真本事的人来拓展市场，能不能达到我们的要求，还要进一步面试。”招聘人员说。

　　本土一家著名的电器企业，这次提供了硬件研发工程师、冶金工程师、仿真工程师等多个岗位，门槛较高，清一色本科及以上学历，开出的月薪也不错，月工资6000元以上，且还有各种福利。不过，让企业人力资源主管邹先生略显失望的是，报名的人并不多，“我们同时也在武汉、长沙招人，情况好一点，但报名的人也不多”。邹先生分析，这反映了市场这方面人才的匮乏，可能这样的人才更愿意留在大城市发展。目前，该企业招聘更多的是面向刚毕业的大学生，进场培训后，作为企业的后备人才储备。

　　与邹先生有同感的还有本土一家成长型企业，他们拿出了电器工程师、材料工程师、环境工程师等多个岗位，年薪最高开到12万元，但应聘者寥寥。企业人力资源主管童女士告诉记者，去年企业参加市里“四海揽才”活动，曾在武汉、长沙招人，但找来的技术人员各项工资福利加在一起，支出不菲但仍难留住，“如果本地有这方面的人才，企业当然愿意高薪引进”。

　　在大数据和“互联网+”兴起的背景下，上十家高科技企业今年也加入到本次人才交流会揽才行列。一家从事微信开发网络科技公司在现场向路人散发宣传单，PHP中级程序员的岗位虽然要求不算高，但无人问津。

　　求职应聘脚踏实地更靠谱

　　市人社局相关负责人告诉记者，随着内地经济的发展，很多长期在外务工的人员开始返乡求职创业，人才回流已是不争的事实。在目前的情况下，用工荒、求职难的现状依然存在，只不过是矛盾体现在更深层次。

　　一方面，用工企业急需人才，需要对企业发展的有用之才，而专业技术人才缺乏，难以满足市场需求，从而导致企业用工荒并没有得到缓解。另一方面，虽然本土企业开出的薪酬基本符合经济水平，但从外地回乡的求职者，对本地求职的期望值过高，很难找到称心如意的岗位，从而导致求职难。

　　岳阳市人力资源服务中心交流课调查显示，目前从外地回乡的高精尖人才还并不多，像研究生及以上学历的就特别少。而有意在家门口就业的年轻人，要么对于岗位观望时间过长，并不急于找工作，要么频繁跳槽。

　　人力资源专家建议，作为企业可以帮助求职者做好人生规划，让他们看到在企业发展有上升空间，甚至可以以入股、分红的方式吸引并留住企业所需的人才。对求职者而言，首先从自己的专长考虑或者按照自己的喜好选择工作。深思熟虑找工作没有错，但是不要过分纠结，重要的是找准定位，脚踏实地。选工作自然要慎重，对于应聘者而言，一定不要有“三天打鱼两天晒网”的想法。频繁跳槽的结果就是，一年到头总是领着试用工资，工作经验仅仅保持在实习生阶段。