岳阳日报全媒体记者周小平 见习记者 陈垦 通讯员 熊永红

　　“招聘喽，快到碗里来!”19日，由市人社、市教体、总工会和工商业联合会等部门共同举办的2016年岳阳市民营企业招聘周活动率先在南湖广场启动，来自全市的300家民营企业，向求职者提供了2440个工作岗位。当天，有4000求职者参与现场招聘，578人达成就业意向。

　　企业优厚待遇相千里马

　　“我一早赶过来，感觉今年参与招聘的企业不少，各种岗位也都有。”乘车从临湘乡下来参加招聘会的谢女士在各家企业招聘展台前巡视了一圈，已经在好几家企业投了自己的简历。

　　记者发现，参加本次招聘会的企业多达300多家，涵盖制造、金融、医卫、教育、食品等各个行业，提供的岗位类别包括导购、业务经理、工程师、理财顾问、机械操作等数十个门类。

　　从用工需求看，服务员、销售员、家政等传统服务类岗位用工需求量依然较大，需求量都在300-500人之间;普通技术工种等一线岗位缺口矛盾没有缓解，对普工、操作工的需求就达到300多人。“我们现在是四处求人才，只要符合条件且愿意去企业，其他的条件都好谈。”汨罗一家视觉传达企业的人力资源负责人张小姐向记者表达了企业求才的心情。这家企业的老板从广东回到家乡，希望为家乡做点贡献，他们开出的技工、焊工月薪都达到了7000元以上，“这个工资和沿海的区别也不大了。”

　　与上述企业相比，市内一家三甲医院招聘医学博士岗位，给出的待遇更具诱惑：除按照机关事业单位正常待遇外，入职3年每月给予600元住房补贴;另外医院发放38万元的安家培训补贴，工作满半年即可领取10万，其余部分一次性存入个人账户，按照服务八年期限分期领用。

　　市就业服务局相关人士认为，当前，就业形势总体趋稳，但结构性矛盾依然存在，比如一些大学毕业生专业不对口，而一些企业需要熟练操作工。为了吸引人才，不少企业开出优厚待遇。“员工待遇都有所上调，除了工资，员工的福利，比如说员工的住宿，吃饭，还有一些生活(标准)之类的都有一定的提高。”某企业招聘人员告诉长江信息报记者。而据记者观察，本次参与招聘的民企，给招聘岗位开出的薪水较以往的确有提升，月工资2500至4000元的岗位占到全部岗位的40%以上;月薪在5000元或以上的岗位就有58个，其中除了技术专业较强的岗位，甚至还包括销售岗位。

　　求职者注重个人发展软硬环境

　　虽说提高薪水是招人最简单有效的一招，但年轻的求职者，越来越关注就业的软硬环境。

　　家住岳阳城区的王先生前些年是做生意的，在家里歇了几年后，觉得闲得无聊，又打算找一份合适的工作，“工资大概三四千是要的，但不要太累，有双休最好了。”

　　而市民张先生则希望自己在深圳的孩子能回到身边。他告诉记者，孩子在深圳那边的收入待遇等各方面都比较稳定，但还是希望孩子能回到家乡，“对我们也有个照应。不过，跟孩子说过多次，他的意思是要看企业发展，能不能为个人提供足够的空间。”

　　通过对多家招聘企业及应聘者调查，记者发现，“90后”求职者选择就业时考虑的前三大因素分别是：专业是否对口、个人兴趣、行业发展前景，而薪酬水平则位居第四位。记者采访多名求职者，发现绝大多数80后、90后期望每天工作8小时，每周休息时间至少在1天以上。“现在的农民工也具备一定的文化知识，自己个性要求比较多，对用工的自由度还有一些用工的软环境方面越来越看重了。”一家金融企业人事主管说。

　　据悉，目前企业招聘和求职者应聘“两难”情况，在国内都比较普遍。因此，本土一些企业开始通过发放“软福利”，吸引和留住人心。在一些企业的招聘展台前，“周末双休”、“每年提供一次学习或旅游机会”等广告语十分醒目。“我们企业的订单一直比较稳定，而且我们企业也出台了相应的鼓励政策，工资待遇每年都在不断提高，管理人员也是从一线员工提拔。”一家药企招聘主管说。

　　人力资源专家表示，求职者结构发生的重大变化，使得招聘会更多成为了“洽谈会”，企业要解决“招工难”的问题，不应仅仅从工资待遇方面入手，更要突出企业的人文关怀。