岳阳日报全媒体讯(通讯员毛可记者段佳)保洁员从地下车库的水井里取水，由于水井井盖没有关闭导致业主跌落，过错主要在于保洁员还是物业公司?公司以此理由辞退保洁员是否合规?近日，岳阳楼区人民法院公开审理了一起劳动争议纠纷案。

　　李某于2014年4月入职到某公司处担任保洁员。为工作方便以及节约用水，该公司同意李某等保洁员从地下车库的水井里取水。2014年11月30日，李某在工作的区域工作时期间，由于水井井盖没有关闭导致一位业主的母亲失足跌落，该公司为此进行了赔偿。2014年12月该公司以此对李某予以口头辞退，李某也没有再上班。李某在公司辞退前月工资1880元。该公司对李某辞退前41天的工资未发放，公司也没有为李某缴纳失业保险。李某于2015年2月9日申请劳动人事仲裁。此外李某陈述在被辞退后，一直到现在没有工作，该公司也没有提交证据证明李某在外做事。

　　法院说法：该案争议的焦点为李某是否存在严重失职。根据查明的事实，李某在地下车库水井中取水是该公司同意的，李某在持续清洁工作中取水存在连续性，水井盖属于重物，该公司没有采取相关措施，对事故发生的主要原因在于该公司，而不能认定为李某存在严重失职。该公司口头辞退李某，李某也没有上班并申请仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿，说明原告与李某达成一致同意解除劳动关系，该公司应当支付解除劳动关系经济补偿金(1880元×3个月)。该公司没有给李某缴纳失业保险金，失业金由该公司承担。原告辞退李某前41天未发放的工资。根据上述情况依据相关法律条款判决该公司赔偿李某14209元。