岳阳日报全媒体讯(记者 黄诚成）一年之计始于春，新年开始，每个人都有新打算。近日，岳阳日报全媒体记者调查了解到，多家企业岗位“揽才”，很多小企业门口都贴了招聘信息。春节后是职场人员流动的小高峰，部分求职者想趁着节后的招聘旺季跳槽，踏入职场的90后再度充当跳槽大军，大多数求职者不敢贸然“裸辞”，只能“骑驴找马”。

　　“不能总在外面漂着。今年打算在岳阳找个工作，安定下来。”25岁的刘嘉棋毕业于湖南农业大学，之前在长沙一家广告公司从事文案策划。他告诉记者，自己在多个用人单位求职登记表上填写了信息，求职的内容包括销售、办公文员等。“暂时还未确定求职方向，多报几家单位试试看，说不定被哪个单位录用了”。

　　和淡定的求职者相比，用人单位倒显得挺心急。“岳阳日报全媒体记者在南湖一家餐饮店了解到服务员工资在2600元一月都难招到人，包食宿，一个月有4天假期。“我们从年前就贴出了招人广告，也在网上发布了招人信息，现在我们运作起来还是觉得服务员挺紧张，有的来了做几天又走了，不稳定让我们也很被动。”该餐饮店刘经理说。

　　“一天能去茶水间喝两次水就不错了。工作量大，始终被人吩咐来吩咐去。”在某装修公司做前台的李倩芸之前在某酒店做事，觉得自己能力不错，半年后跳槽。像李倩芸这样一年内就已换了第二、第三份工作的，在90后新职场人士当中较为常见。90后跳槽也跳得“爽快”。采访中，超过10%的90后表示跳槽前一份工作时长还不到三个月。

　　“现在来找工作的求职者以90后为主，大部分是跳槽族，求职方向比较盲目。”步行街康星商厦负责人毛经理说，每年的年底到次年年初，是各类劳动者跳槽的“高发期”，他告诉记者，随着80后、90后逐渐占领职场，他们不得不考虑调整企业的情绪生产力管理，以提升员工满意度，留住人才。