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规模大了,人员多了,教学质量怎么上去?岳雅校长这样说......
作者:    来源:岳阳日报全媒体中心    发布时间:2018年09月26日    责任编辑:美崽

  2018年9月1日,湘北教育高地的明珠——岳阳雅礼实验学校暨岳阳雅礼高级中学,与其他兄弟学校一样,在丹桂飘香时节又隆重开学了!

  她传承百年名校雅礼中学的办学理念——“为学生的终生发展奠基”;她坚守“经天纬地才能,由学问成就”的信念;她引导学生“及时奋发精神,好担当宇宙”的情怀;她旨在为未来社会培养受尊敬的合格公民。

  一年来,她取得了卓越的办学业绩,获得了社会的广泛认可,她悄然成长了,小初高齐备了,学生超过了2600人,老师扩大了两倍多。

  学校规模大了,人员多了,教学质量怎么上去?这个重大课题摆在以王唯之校长为首的学校管理层面前,摆在每一个教职员工面前。面对秋日高阳,新初一、高一的孩子们还在烈日下挥汗磨砺,新入职的老师们还在拾捣整理工作的头绪,王校长早已成竹在胸,他明确的提出——

  

  “岳雅的老师可以不骄傲,但你得自信!”

  在开学之前的一次次教职工培训会上,他旗帜鲜明的指出:在这个教育发展的新时代,我们要直面教育改革的新挑战,不忘初心、砥砺前行,肩负时代教育的新担当,拓展未来教育的新路径。

  他语重心长的告诫全体老师:要重实绩,轻人际;重实干,轻浮夸;重协作,轻单干。

  他诗意的鼓励与鞭策青年教师:雅礼的荣光照耀我们头顶,雅礼的品质激励我们前行;我们岳雅的老师可以不骄傲,但你得自信!因为我们会扎根工作、奋力向前,只为孩子成长,无愧于心!

  王校长开学前的讲话为刚入职岳雅的老师们上了很好的一课。

  为了实现“质量立校、教研兴校”,学校教科室贴近学校发展实际,从常规入手,大力开展了集体备课——

  

  “四定、四统一,集体备课忙”  

  开学来,面对各备课组新教师多的现状,学校加大了集体备课的实施力度,打通年级界限,实现学科内综合,让集体备课安排表上墙明示,坚持做到“四定、四统一”。即:定时间、定地点、定内容、定中心发言人;统一教学目标要求、统一教学重点难点、统一课后练习、统一教学进度。

  小学、初中、高中38个备课组都制定了详尽的集体备课安排表,都能在规定时间与地点全员参与,积极热烈的讨论,研究气氛不断浓郁。

  各组实行整体备课,纵横联系,主备教师在集体备课时,陈述自己的备课方案,采用“说课”形式,进行讨论比较,扬长避短,统一思想,达成共识。

  经验教师当仁不让的带头示范,许多青年教师也不甘寂寞,争着当中心发言人,广泛收集材料,大胆钻研业务,迅速成长起来。 

  许多备课组邀请组外同科的优秀教师进行专题讲座,扩大了交流的空间。初中部聂腊桂、荣林、甘甜、熊子燕等学科组长亲自下初一年级备课组,悉心指导集体备课工作,充分表现了一个负责任的学科组长与骨干教师的引领作用。

  在好学的青年教师眼里,有经验的优秀骨干教师就是一座座金矿,令人向往,努力“掘”之——


  “你是我的师傅,我是你的保镖”  

  为了更好的帮助青年教师成长,学校继续大力开展“青蓝工程”,实行“老带新”师徒结对活动。26位经验教师从王校长手里接过了红彤彤的师傅聘书,也就接过了沉甸甸的信任与重任。看着青年教师一双双渴望成长的眼睛,所有的师傅都励志如磐:照亮你,也温暖我!

  请看小学部黎雨诗老师的结对感言:

  “你携我成长,我替你分忧。还记得最开始和郑书勤老师师徒结对时,只觉得以后要在师傅面前谨言慎行,切不可有任何纰漏。可没想到我师傅也有一颗不老的童心,我们两一拍即合,一直到现在亲如姐妹。

  “我是“打不死的小强”,每天缠着师傅问这问那,师傅对于我的“死缠烂打”从来都是倾囊相授,无论是语文教学,还是班级管理。

  “我受委屈时师傅开导我安慰我,遇到困难时她想办法帮我解决,我们互相倾诉互相拥抱。她牵着我的手引领我成长,我为师傅做一些力所能及的小事为她分忧。

  “现在我的师傅怀孕了,又要做妈妈了,我真的好高兴,每天捧着宝贝似的呵护着她。是啊,你是我的师傅,我就是你的保镖!”

  还有许多学校领导、老师都在温情脉脉的关爱着青葱后辈,他们以“推门听课”的方式指点、呵护——


  “推开你的教室门,捧出我的爱护心” 

  在“推门听课”活动中,王唯之校长、汤爱军副校长领着一班经验教师,本着关心、带着呵护,一批批深入课堂,了解青年教师课堂教学的“原生态”,掌握他们“常态课”的真实水平。他们聚焦课堂,了解听课班级的班风和学风,了解新学期学生的精神面貌。

  为了提升质量,听课后,学校领导、经验教师还与任课老师“一对一”进行了细致的交流、沟通、反馈,既肯定了上课老师的亮点,也提出了优化、改进等建议,让上课的老师受益匪浅。

  推门听课活动开展以来,大家一致反映:新学期,师生进入状态更快了,“教”与“学”的常规落实更到位了。

  真是:一批批领导骨干走进去,一个个青葱教师长起来。


  “经验教师走在前,青葱老师追上来” 

  教师的成长离不开平台的搭建,公开课是教师成长的最好平台。

  学校要求任课教师人人个个上公开课,各教研组周周都有公开课。学科组长带头、经验教师带头,甚至学校行政也要带头上示范课。一时间,经验教师示范课走前,青葱教师汇报课跟后的公开课活动如火如荼的开展起来了!

  经验教师示范课不仅展示了老教师的专业素养,凸显鲜明的教学个性,也是对新教师的指引与观照,新教师在听课、议课中收获教学经验,也在后续的汇报课中验证、深华。

  每堂公开课都要求本组教师全部参加,学校领导全程跟进,公开课结束后,教科室组织教师及时进行说课、评课研讨会。好的看得见,不足也挑得明,标杆树立了,队伍也跟上来了。

  诚如王唯之校长所言:我们来到岳雅,遇见最美的人,遇见最好的自己;岳雅很年轻,老师也很年轻;我们心向善而开,自会有力量……

  岳雅宏阔的校园里,我们随处可闻阵阵清香,日益浓郁,好像不仅仅是桂花……


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