个性化的90后

在熙熙攘攘，繁荣似锦的当下时代浪潮，90的身影在哪里跳跃？

BAT？在百度？在阿里？在腾讯？

或许不如来一场吃鸡，王者，抖音来得痛快，痛快之后的迷茫，痛快之后的现实，谁来买单！

随着数字化发展迅速，各个行业迅猛发展的背后。人口红利的消失，人力成本的增加。各大巨头的市场抢占。使得多数夹缝中生存的70后80后中小企业摩拳擦掌压榨着看似光鲜亮丽90后的劳动力。

在刚大学毕业的90后步入社会的瞬息间，房租、情感、社会伦理、信息爆炸、工作保障充斥着年轻人发展的脚步。

90后看房价，房价任你漂，我始终不动腰包

在改革开放第一批下海的创一代，把房地产做起来了，腰包鼓了，房价炒上去了。在互联网数字化的创二代，买东西方便了，工作就业机会少了。在90后步入社会的时候发现，我们该创业了创三代该我们的时候了。发现最起码的就业都满足不了我们的日常开支了，（据调查，中国50%的人均收入在5000元以下。）好的企业平台，好的公司老板属于稀有动物了。何去何从？

1.房租。

无论异地就业还是本地就业，大多数90后毕业选择会留在就读大学的城市，恋爱对象所在的城市，一、二线城市居多。随着房价攀升，房租也成为主要生活开支的一部分。押一付三也好、中介费也好，这种行业体系没有完善之前都会成为我们成本付出的代价。（在外租房：安全第一，其次尽量从房东那里租一手房，是否有房产证，签平等合同，检查门锁，记好水电费）

一个简单的公式可以计算租的房子是否满足收支。房租低于收入来源*30%既是合理合适的租金。尽量和同学好朋友一起合租比较划算。

坚持自我，不断成长，打破自我

2.工作

一个适合自己的工作除了地域是否方便，薪资，单双休，其次就是公司能给你带来什么？是非常重要的。公司可以讲鸡汤，但是每天加班加点却没有真正让我们口袋钱鼓起来，反而东扣西扣，变相掏腰包请喝奶茶吃饭，这样的公司格局不利于个人发展。（进公司前可以网上搜索下是否有负面，其次劳务合同的签订至关重要，看是否有附加合同，一定注意！转正后的五险一定要交，如若公司不签定劳务合同、不缴纳五险、无故辞退员工，可当地人社局申请劳动仲裁，企业补偿）

判断一家公司规模也可从什么时候发工资判断。10号前大公司，15号中小企业，20号以后压你工资，纯初创企业。

3.情感

男怕入错行，女怕嫁错郎！情感是两个人的事，缘分注定，却也是生活的一门学问。好的感情是生活的助力，没缘分的感情是成长的助力。

我们90后看你表演

90后是时代的未来，请尊重，善待！因为我们都有老的一天！