做生意，这两件事情必须分清楚，否则，你可能就是在给自己挖坑！哪两件事情呢？一件是公，一件是私，也就是说，公私一定要要分清楚。

公私不分是很多生意人的一个严重缺陷。在这些生意人看来，反正公私都是自己的，何必分得那么清楚？左边口袋没钱了，那就从右边口袋掏，早上配置公司设备的钱，晚上就可以拿去娱乐。这看上去的确方便潇洒，却很可能是在给自己挖坑。在这种公私不分的情况下，一旦生意遭遇危机，或者直接说失败了，那很可能就需要用你全部的财产来进行清偿，这就意味着，你不仅生意没了，你的房子、车子、电脑也可能统统都要还账。

许多生意人不管有没有赚钱，也不管赚钱多少，其财务状况都令人堪忧，而其中危害最大的一点也正是公私不分。比如，你的生意资金周转、盈利水平都处于比较理想的状态，这时，你个人因为私生活上的高消费就从财务那里拿钱，或许你会认为“肉烂在锅里”，都是我的钱，又有什么紧要呢，其实不然，这种公私不分的做法，对你生意会有很大负面影响，你其实等于是在给自己挖一个大坑。

做生意的人应该都知道这样一个道理，尽量减少经营过程中的不可预估因素，是保证生意做大做强的根本和基础。生意人的日常生活消费如果采取公司供给制，也就是说，完全从您的公司按需供应的话，那无疑会增加公司的运营成本，使其“莫名其妙”地高出同行一截。与此同时，古人的一句箴言你应该听说过，“由俭入奢易，由奢入俭难”，生意人如果在生活消费上不加以控制，随着消费水平的快速提高，即便你不想从公司财务拿钱，有时也可能控制不住自己，如果再有一些不良嗜好，比如赌博，那么，还处于创业期的公司往往是无法承担如此高额费用的，离破产也可能就不远了，即便是已经比较稳定的公司，也很难承受被自己的老板这样折腾而不倒。

将公私这两件事情分清楚，对于现在比较流行的合伙做生意，更加具有重要甚至是关键性的作用。合伙做生意，如果其中有一个人公司不分，不遵守游戏规则，那很容易也让其他人效仿，或者导致合伙人之间的矛盾，如果情况严重的话，一家发展良好、前途光明的公司很可能会因为合伙人的公私不分而迅速宣告失败。

如何解决公私不分的问题呢？开工资应该是一个很好的办法。首先，您有一份工资拿，就可以解决生活问题，并维持一定的生活水平；同时，工资一般是比较稳定的，能够防止你在消费时陷入奢侈怪圈，也对你积累必要的资金以备生意上的不时之需有利。其次，每月领取固定或浮动不大的工资，与聘请一名职业经理人的性质有很大的相似，都属于合理的营运成本，不仅能让手下的人信服，也能降低公司的营运风险。至于合伙公司的合伙人中，情况则比较特殊，因为合伙人的负责的重点一般不同，有主抓业务的，也有偏重管理的，而且，参与的程度和个人的能力也存在一定的差异。对此，如果对合伙人采用同样工资或者说利润分配形式，那无疑是不公平的，必将伤害合伙人的利益与积极性，严重时还会导致散伙的命运。对此，可以通过财务制度进行工资差异的调节，以缓解这种矛盾。