前几天很多朋友都很高调，来问我说想创业，我说做任何决定自己考虑清楚就好，选择没有对与错，只有得与失，如果你认为得大于失，你就干，如果你认为得小于失，你就别干。

如今，这是一个浮躁，充满诱惑的时代，某某公司估值多少亿，独角兽，ABC轮融资等，

“大众创业，万众创新”，在这个猪都能飞起来的移动互联网时代，趁年轻都想好好干一场，想想自己就是那个牛逼的人了，几个月完成融资，半年成为行业第一，2年上市，3年成为独角兽颠覆某个行业等等.......

大多数年轻创业者太急于求成了。

工都打不好，创业最多就是炮灰。

很多年轻人，一天上班8小时，刨除用餐，上厕所，午休，跟同事扯皮八卦，一天正儿八经也就工作四五个小时，每天在当着领导的面演戏，领导来了，都看起来很努力很勤奋，领导一离开，好像你就成了公司的王；

多做了一点点事情，见人就说，生怕领导不知道；工作成绩稍微有点出色了，就吵着跟领导要加工资要奖金；同事比自己做得好做得出色，走哪都是妒忌同事的不对，如此打工都打不好，创业最多就是炮灰，连渣都不剩。

自己业绩好，就可以创业？

经常会有个误区，跟老板闹的不开心，大不了就辞职去创业，总是幼稚的幻想凭自己的能力，一个人的业绩就能满足公司正常的运转了，相信自己给自己干会更努力，业绩会更好.....可事实真的如此否？

我的一个朋友前段时间跟我说：创业，被坑大了，当初在其他公司的自己业绩好，是因为有其他各个部门的辅助和协作，包括公司的品牌以及公司提供的客户资源等，自己当老板你根本做不到心无杂念的一门心思只做业绩，有太多的意想不到的“麻烦”等着你去处理。现在越混越不是自己了，没有了节假，没有了约会，没有了逛街，真的，没什么事，别想着创业.......

不要认为你认为的就是你认为的。

不会搭班子，自己干到死。

很多创业前期，什么都没有做好准备，盲目的下水，愿意跟自己干的人都没有，拿什么说服别人和自己一起干？

好不容易把你颠覆行业的想法具体化了，于是你开始招募团队，所以，你摇身一变，化身HR，

“你们有五险一金吗”？

“你们包住包吃吗”？

“你们有年终奖吗”？

额，公司刚起步，资金方面比较困难，但是，我们以后有期权，我们还有梦想.....

创业，钱，事，人，一个不能少，人是第一位，没有人，作为创业者不会搭班子，只能自己干到死。

错误股权，害死你我他。

很多创业者，初期都是几个关系好的朋友，碍于面子，出的资金一样，三个人，各33.33%,平均划分股份，最后不到三个月，散伙了.....

虽然出的钱一样，可干的一样吗？股权的如何分配直接影响公司可以走多远。

创业中，股东之间追求的公平分配，往往是最不公平的，因为干的不一样，股份却一样，何来公平？

去年有个朋友开饭店10月开业，12月说要转让，问我有没有朋友想要，我问怎么回事，他说：和朋友合伙开的饭店，出资都是一样的，所以股份也一样，就我在店里管理，运营，装修，采购，找人全是我在做，另外两个股东什么都不做，但是拿的工资却一样，做的不好另外两个就来挑刺，还要天天查账，好像我在私下赚他们的钱，对于一些事情，意见不一样，争执不下来，谁都不让步，最后吵架.....

股份一样，谁都是老板，遇到分歧，到底听谁的？错误股权，害死你我他。

没什么事，别想着创业做独角兽，先做个长寿的小强。身边创业公司活下来的机率是九死一生，不要盲目跟风，理性思考。