大家都知道，中国制造一直都是没有技术含量产品的代名词，做的产品都是复制粘贴的那种。但是有这么一个人，他让世界重新认识中国制造，他公司制造的产品甩其他国家公司几条街。是国人心中的骄傲，那么他是谁呢?

他就是振华港机老总管彤贤。管总是高级工程师出身，他59岁这个即将能享受安逸生活的年纪，却毅然决然的决定辞职创业。92年创立振华至今已经有26年的时间，在管总的带领下振华的岸桥产品蝉联18年世界第一。全球市场振华占据82%的高比例，领先全世界的技术就有20多个项目。公司合作的国家达到70多家，合作的码头有150多个。但是刚开始创业的时候，管总既没钱也没有资源，想复制粘贴别人的产品都不会。那么他是怎么做到今天这样高的成就的，这个要从管总的管理方式说起。

首先管总非常重视员工学习

管总的企业里一共有三万名工人，最多的人不是高科技人才，而是普通的一线工人。这些工人里，大多数都是没上过几天学校的农民。尤其是农民都是家里有田地，每次到了收获的季节就要请假回家或者辞职回家忙活。所有的企业对农民工都是又爱又恨，虽然他们能吃苦，但是一大批的回家也是非常影响企业生产的。

每到农忙的时候，企业的用工荒就来了。只有管总的厂房里，还是那么多的工人。而且对于加班加点的工作，不仅不拒绝反而大家都争抢着做这件事。这是因为管总给员工独特的鼓励政策，尊重员工的选择。管总深深懂得大道理是没有人愿意听的，只有实际的利益才能调动人的积极性。多做一点事情，就多拿一点钱，充分体现多劳多得薪酬体系。

管总规定所有在厂房工作的人，必须接受培训。并且开办了各种工种学校，提高员工技术。技术水平的高低直接关系到员工工资，所以员工学习的积极性提高上来之后，也能领到更高的工资。相对而言，对员工的管理规定也越来越严格。1.在上班的地方严禁赌博，违反规定者立即开除。2.安全方面违规一次，罚钱500元。

管总非常注重培养内部人才，不看学历只看能力。每年花费高达千万元人民币，用来鼓励对公司有奉献的人才。每年组织两次英语考试，考官都是请的外国人。因为振华的订单都是来自国际，和外国人沟通必须英语要好。所以但凡能通过考试，2年之内工资可以多得六百到一千二百元。这样的鼓励政策，国内公司也就他一家有。在以往，年纪大的工人会被时代淘汰。但是在振华不会，只要你有能力，就不会下岗。可能是管总自己就是高龄创业，才更加懂得英雄不问年龄的可贵之处。

其次管总以85岁高龄还保持创业激情。

请大家想想同样80多岁年龄的人，在干什么事情。基本上都是在家享受天伦之乐，空闲的时间找找老友下棋喝茶。偏偏管总不这样做，每天住在公司，早上7点上班晚上8点下班。一天24小时，保持13个小时的工作时间，国内也找不出几个这样拼命的。有人评价他就是一台机器，不知道劳累。只能说个人追求不一样，不然也不会高龄创业。

管总证明“英雄迟暮”这个成语在新时代是错的，只要你想做并且付出努力，未来结果不会差的。毕竟管总的成功经验在这里，梦想还是要有的，万一实现了呢。