很多人在追问——每天上班都很焦虑，有来自人际关系的压力，也有背负的KPI，还有上升的空间和瓶颈，该怎么办？那我们就下来看看这些问题都是怎么出现的

斜杠青年的焦虑

最近多了朋友跳槽，有的是离开了北上广，换个居住和工作环境，有的是离开了熟悉的岗位，去尝试新行业。有个律师朋友，从没有媒体经历的，现在跑去当freelance writer，总能看到她Instagram的定位出没在不寻常的角落，有着她对世界各地的洞察。

我问她当旅行作家后最大的感受是什么，她想了一会儿说：“收入减少了很多。”

然后她又补充了一句：“但这是我喜欢的。”

这句话是有道理的，并不是她就讨厌高收入的生活。只是每当我们考虑在职场上转换轨道时，总会权衡很多要素，平台、资源、机会，当然还有就是pay和自我实现。没有什么对或错，好与不好，有得就必然有失，成年人做决定回头看时不要后悔就好了。

有人能熬得过这种失落，有人能释怀move on。实现与否，完全在于你自己的期望阈值。

上周日还做了个采访，恰好他们都是创业者，也就讨论到各自在职场中受过多少苦。

拿好你手上的爆米花，因为他们的故事都特别精彩。

精力都用内斗中耗尽了

雪儿以前在宇宙大刊的品牌部，3个月前离开了那里，现在是一家初创团队的BD，他们为大型social media平台提供地图服务。转变是挺大的，原来选择了高大上的平台，是想着要开阔眼界，去invitation only的派对，要sense of entitlement，但复杂的人员关系以及无休止的政治斗争确实也让人精疲力竭。

尤其是同事们，表面把她捧上天，背后拿她当替罪羊；干活的时候都有她，发钱的时候都瞒着她。在公司混了几年，自己也成了老油条，学到的最厉害的本领就是翻白眼和耍阴招。

老板也不见得值得信任，天天让端茶送水像伺候仙人一样也就算了，关键在工作上都无法公正用人，分辨是非曲直，无法帮助属下高效地成长以致独当一面。对这样的老板，只会越来越失望。

而且在小team之外，还有更为复杂的站队问题，站对了边才有上升空间。反之，站队不慎，公司内的生涯也就画上了句号。

后来她想明白了，谁愿意天天斗智斗勇啊？工作从来都是一个双向选择的过程，老板在选择你的同时，你也在选择老板和同事。还是趁着年轻貌美，对自己的人生更有把握的阶段，去做点有意义的事情吧。

创业江湖

雪儿是刚开始她的转变，而小Q则是深入到这种转变的核心了。他现在是一家内容公司的联合创始人，团队有15人，也拿了几轮的投资。他可以很实诚地告诉大家，在创业团队同样不会过得舒坦，只要是工作，肯定会做得要死要活。

会有难看的场面，也会有理念的分歧。但和大公司的不一样，没有那么多暗箭难防。这里的争吵都是直接放到台面上讲的，特别是起步阶段，公司在生存线上挣扎徘徊时，有时创始人甚至会拍桌子互相指着鼻子骂。

处于上升期的团队，大家考虑更多的是共同进步，而好的idea肯定是在大脑碰撞之间产生的，人们还没有太多心思去考虑霸占资源，花心思去为自己争取利益。在八小时工作之外，同事们一边喝whisky，一边继续聊工作，每个人都把自己的工作当成自己的事业。

想挣钱的心没错，只是需要共同往一处使劲。

这就是明显的区别，当大家都有这种意愿去耕耘，目的很明确单一时，公司才更有可能飞速发展。

买卖散去后

最后一个故事来自Gabriel，他又回到了原来工作的老东家做房地产开发了。他的创业没有成功，也没有撕逼，只是他觉得自己还是更适合在公司呆着。

他的项目是设计智能家居方案的，现在也在运作着，时不时会有客户来咨询，他也会再接上一两个案子。这次创业的idea是源于他自己的热爱，而对一个事物越热爱，怀抱越大期待，当现实偏离期待轨迹的时候，就会加倍地不由自主地放大失落。

所以他只是觉得不合适，像结束一段恋情那样，结束了他的创业，好离好散，回归到日常中。

这次虽然没有收获到财富，但起码收获到革命友谊。共同创业的伙伴现在还是经常聊天。谁也不缺朋友，但一起经历过创业后依然能好好相处的，证明是真挚的，路遥知马力。

一面是满腔的热情和笃定，一面是需要经历的挫折，合在手心里是只有自己才体会得到的冷暖。尤其在年轻的时候，职业发展的初期，要勇于探索和尝试，结果是什么不重要，关键是知道什么样的工作状态和career path才是最适合自己的。

自我实现是在努力实现潜力，使自己越来越成为所期望的人物，这样才会使人感到最大的快乐。在这样的地方，才会让你不想跳槽，只想好好工作，天天上班。